招聘制度

通过公开招考的方式，直接从在职或非在职人员中聘用专业技术人员和管理人员的一种用人方式。它是近几年来伴随经济体制改革而产生的。大多在全民企业中行政干部选拔时应用，后来受到一些事业单位所效仿。招聘制度是由用人单位直接同被聘个人直接见面，在平等、自愿、有偿的基础上，双方根据意愿，通过公开招聘，调节人才供求关系，改变过去用行政手段进行分配和调剂。招聘应有一定期限。期满经双方同意，可以续聘，也可以由单方提出中止合同，但在聘用期内不得无故解聘。无特殊理由也不应辞职，否则应赔偿对方的损失。招聘制度可以使各类人才在调整供求关系中得到合理的使用，从而有利于调动各类人才的积极性。形成尊重知识尊重人才的社会风尚。