技能工资jìnéng gōngzī

指根据劳动者的技术水平和业务能力以及在实际工作中的贡献大小支付的工资。例如：“其基本思路应是增加工资分量，减少贴补因素，并实行岗位技能工资制，包括技能工资、岗位工资、年功工资和特种津贴4部分。”(《工人日报》1991. 5.27)

技能工资

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。在我国，技术工人的技能工资可分为初级技工、中级技工、高级技工三大类工资标准，并相应设置若干档次；非技术工人(普通工、熟练工等)的技能工资视其岗位对劳动技能的要求程度，原则上参照初级技工的技能工资档次确定；为鼓励普通工、熟练工钻研提高技能水平，其技能工资最高可延伸到中级技工的技能工资档次内；管理人员和专业技术人员的技能工资可分为初级管理（专业技术）人员、中级管理（专业技术）人员、高级管理（专业技术）人员三大类工资标准，并相应设置若干档次。根据培训、考核、使用、待遇相结合的原则，为使技能考试与技能工资相对应，并使各行业、各企业之间的技能考试具有可比性，技能工资各档次的设置是大体一致的。

技能工资

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。在我国，技术工人的技能工资可分为初级技工、中级技工、高级技工三大类工资标准，并相应设置若干档次； 非技术工人 (普通工、熟练工等) 的技能工资视其岗位对劳动技能的要求程度，原则上参照初级技工的技能工资档次确定； 为鼓励普通工、熟练工钻研提高技能水平，其技能工资最高可延伸到中级技工的技能工资档次； 管理人员和专业技术人员的技能工资可分为初级管理 （专业技术） 人员、中级管理 （专业技术） 人员、高级管理 （专业技术） 人员三大类工资标准，并相应设置若干档次。根据培训、考核、使用、待遇相结合的原则，为使技能考试与技能工资相对应，并使各行业、各企业之间的技能考试具有可比性，技能工资各档次的设置是大体一致的。