批评法

通过对某些错误思想、言行的否定，指出其错误和危害，使之转化的一种领导艺术。批评的目的是为了“惩前毖后，治病救人”，应当注意以下几点：
(1)实事求是。具体问题具体分析，区分衡量错误的程度，不随意夸大和任意上纲上线。
(2)发扬民主。要让被教育者讲话、申辩，相信群众能够自己教育自己，领导与下属之间应当进行推心置腹式的启发教育。
(3)一分为二。在否定其缺点错误的同时，公开评价其成绩，不全盘否定。
(4)领导者要动之以情，晓之以理，导之以行，触发被批评者的思想感情，激发其自尊心与改正错误的决心。

批评法

通过对某些错误思想、言行的否定，指出其错误和危害，使之转化的一种领导艺术。批评的目的是为了“惩前毖后，治病救人”，应当注意以下几点：
1.实事求是。具体问题具体分析，区分衡量错误的程度，不随意夸大和任意上纲上线。
2.发扬民主。要让被教育者讲话、申辩，相信群众能够自己教育自己，领导与下属之间应当进行推心置腹式的启发教育。
3.一分为二。在否定其缺点错误的同时，公开评价其成绩，不全盘否定。
4.领导者要动之以情，晓之以理，导之以行，触发被批评者的思想感情，激发其自尊心与改正错误的决心。