扩散假说spillover hypothesis

关于一个部门的工资决定影响其他部门工资决定的理论。这一理论以两个假设为前提：第一，任何一个部门的工资决定都必然与其他部门存在着联系，各部门的工资决定存在着相互攀比的情况。因此，在工资决定中，各部门工资的相对水平起着重要的作用。第二，这种工资攀比的根源在于社会、政治和制度方面的特征，而不能仅仅用经济理论来解释。根据这一假说，某些部门，特别是某些重要部门所确定的工资水平，会影响其他部门。当这一部门的工资水平上升时，其他部门都会仿效，从而形成整个社会工资水平的上升。工资-工资螺旋式上升的根源正在于此。