我国职工退职办法的形成

建国后，干部和职工人数急剧增加，随着时间的推移，老弱病残人员逐步增多。为了妥善安排照顾老弱病残人员，保持职工队伍精干，提高生产和工作效率，国家除实行退休制度外，还制定了退职的有关办法。新中国最早的退职办法是1951年11月发布的，条件是参加革命满三年，因年老(55岁以上)或长期病弱的革命工作人员。1952年在实行劳保条例的国营企业及其业务管理机关与随属单位内，工作职员身体衰弱不能坚持工作，而又不符合养老条件的，也实行了退职的办法。退职办法从开始形成到今天，大体经历了三个阶段。第一阶段从1951年到1955年，主要条件是丧失工作能力而又不够退休条件的职工。机关、企业基本一样，不同的是机关干部退职必须具备一定的工龄。第二阶段从1955年12月到1978年5月，除原来规定的条件外，又增加了自愿退职和大部分丧失劳动能力又不够退休条件的职工。机关、企业均取消了退职的工龄限制。第三阶段从1978年6月到目前，退职的条件与第一阶段基本相同，只是取消了机关干部退职的工龄限制。