感化法

通过动之以情，晓之以义，导之以行，使感化对象向好的方向转化的一种工作方法。这种方法的实施，既需要耐心，又要十分讲究工作艺术。一般来说应做到：
❶树立耐心和信心，变冷漠为亲近，主动从政治、思想到工作、学习，从衣、食、住、行到身体健康，全面给予关心体贴，使之产生羞愧感和失落感。
❷平等待人，变轻视为尊重，用人格的力量撼醒被感化者沉寂了的上进心，使其学会自爱，做到自尊，正确地看人看己，看到人生的价值。
❸情理交融，变厌弃为引导，诉之以理，动之以情，使情中寓理，理中蕴情，情理交融，促其向好的方面转化。

感化法

领导通过行动上关心、尊重、信赖，使人们的思想和行为发生转变的一种思想政治工作方法。要点是以诚相待、尊重信任、感情交融、寓影响力和感召力于潜移默化之中。感化法在具体实施中有三种形式：
(1)关怀式。从政治、思想、工作、生活、学习等各方面去关心体贴群众，热情帮助群众解决实际问题，积极主动地与群众进行感情交流，为其排忧解难，同苦同乐。
(2)尊重式。即尊重人格、保护人的自尊心、平等待人、坦诚相交，不轻视、讽刺有缺点错误的下属。
(3)信任式。信任是一种无言的激励，可使群众发挥其潜在的才能、智慧，激发责任感。
感化法并不是用感情代替理智与原则，应是在坚持原则的基础上，用情感的手段促使下属改正缺点，取得成绩。

感化法

领导通过行动上关心、尊重、信赖，使人们的思想和行为发生转变的一种思想政治工作方法。要点是以诚相待、尊重信任、感情交融、寓影响力和感召力于潜移默化之中。感化法在具体实施中有三种形式：
1.关怀式。从政治、思想、工作、生活、学习等各方面去关心体贴群众，热情帮助群众解决实际问题，积极主动地与群众进行感情交流，为其排忧解难，同苦同乐。
2.尊重式。即尊重人格、保护人的自尊心、平等待人、坦诚相交，不轻视、讽刺有缺点错误的下属。
3.信任式。信任是一种无言的激励，可使群众发挥其潜在的才能、智慧，激发责任感。
感化法并不是用感情代替理智与原则，应是在坚持原则的基础上，用情感的手段促使下属改正缺点，取得成绩。