弹性工资计划

我国于20世纪90年代开始在国有企业实施的一种职工人数、工资总额同主要经济发展指标按比例挂钩的工资管理办法。1992年12月，劳动部发出了《关于从1993年起普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知》，决定从1993年起，在全国各省、自治区、直辖市及计划单列市普遍实行动态控制的弹性工资计划。1993年3月，劳动部又发出了《关于行业部门实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知》，决定从1993年起，国务院所属行业部门（不包括公司）实行弹性工资计划，其工资总额应根据投入产出效率、效益的原则进行编制，并包含在国家或本地区的弹性计划之内。行业部门一般只实行工资总额弹性计划，并用工资总额间接调控职工人数。实行工资总额弹性计划的行业部门，一般以增加值（或净产值）、工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率（按增加值计算）等作为相关经济指标。