开放组织模式

“封闭组织模式”的对称。一种强调人际关系和个人目标的重要性，注重横向联系的组织模式。特点是组织的成员共同分享权力和专门知识，共同承受环境压力；在不稳定的环境中最能有效发挥功能；成员的威望取决于工作成绩不是职位；强调对整个组织不是对某个人的忠诚；通过教育和潜在的团体压力吸引和凝聚组织成员。