建行工资基金管理

指中国人民建设银行对开户单位工资基金的管理。
工资基金，指国家按计划核定给企业、事业、机关单位可以用作支付职工工资的那部分货币资金，建行根据国家规定，对开户的建筑企业、建设单位及其主管部门的工资基金进行管理和监督。
建行对建筑企业工资基金的管理，主要有两种：
(1)按计划工资总额控制。计划工资总额指建筑企业在一定时期支付给职工的工资总数。它包括企业所有在册固定职工和招收的临时职工的计时工资、计件工资、经常性奖金、各种工资性津贴、加班加点工资和非工作时间的工资等，建行的管理，一是对上列应计入工资总额的各类人员和工资额进行审查核定；二是企业发放工资提取现金时，按核定的指标严格控制不得超过。
(2)按百元产值工资含量包干指标控制。指对已经实行百元产值工资含量包干的建筑企业，根据实际完成建筑安装工作量及主要经济指标的完成情况，按核定的包干系数计提的工资总额，控制企业的实发工资和奖金。建行的管理，一是合同企业主管部门和劳动部门，测算、核定包干系数；二是控制企业实发工资和奖金不突破包干指标。