底薪计件工资

以工人原计时工资标准的一半为底薪，其余一半组成全厂的计件工资基金，按规定的计件单价和工人实际完成的合格产品数量领取另一部分工资的形式。又称“半计件工资”。采用这种工资形式时，工人实得工资主要由三部分组成，即：(1)“底薪”指从工人原计时工资标准中扣除纳入计件工资基金后所余的部分； (2)“作业工资”是指从事正常作业的工资，按完成作业的数量计算；(3)“非作业工资”指从事非本职工作及病伤等假期所支付的工资。此外，有的企业还包括“有条件的加发工资”部分。这种工资形式是计件工资和计时工资结合的另一种形式。它把计件工资的优点和计时工资的长处有机地结合起来，不但能保证工人得到稳定的工资收入，而且能够较好地发挥计件工资的物质鼓励作用，从而有利于发挥工人的生产积极性，促进生产的发展。我国工业企业在50年代创造并采用这种工资形式。在经济体制改革过程中，有些企业采用的“浮动工资”形式，也是在半计件工资的基础上发展起来的。