专业化

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组织生产和劳动的基本的技术－经济原则之一。

要求明确地规定劳动的分工与合作的合理界限，为提高劳动生产率创造有利的条件。直接执行者工作职能的专业化，是合理调配职工、最佳利用其生产经验和技能的重要手段。

贯彻专业化原则的基础是，对职工与所完成的劳动过程相的适应性进行全面考虑。职业训练情况在实现高度的劳动生产率方面起著特别重要的作用。

很自然，为完成某一工序、某一具体工种的任务，只能将其交给掌握了相应的专门技能的职工。

贯彻专业化原则，还要求全面考虑劳动者个人的心理生理特点(动作的准确和协调，劳动过程中对外部条件变化的反映速度，等等)，这对于操纵机器和机械是有意义的。

在遵守劳动的分工与合作的合理界限的同时，工作职能的专业化还要求劳动职能在一定程度上带有通用性，必要时，能使职工互相代替，并能兼任几种职能、工序。等。

工作岗位专业化的手段，是最合理地调配职工、最佳利用现有设备和技术、利用合作劳动的优势以缩短完成任务的时间。比如，在多数牛奶厂，畜牧业工作者的职能界限是很严格的，挤奶员只负责安排挤奶器、挤奶和照看奶牛。

有专门的职工(饲料员)负责输送和分发饲料，而清除畜舍的粪肥、夜间照看全部牲畜，则由饲养员来承担。在这样区分职能的情况下，为大大提高劳动生产率创造了条件，而挤奶员的劳动可以实现集约化并达到标准程度。

由于畜牧业转到以工业为基础并建立畜牧业综合体，这一点尤为重要。

集体工作岗位的专业化程度(Кс)可用下式计算：

式中：Н——职工人数；

Р——工种(工序)数。

实际上，计划让一个职工仅完成一个工种并不尽合理，因此，Кс永远小于1。然而，通常是Кс越接近于1，分工越细，合理组织生产的可能性越大。