年休假制度

职工每年享有保留工作和工资的连续休息一定期限的制度。通常规定满一定工作期限的职工方能享有年休假权利。享有寒暑假的教职员工不实行年休假制度。年休假期限，一般在起点假期基础上，每工作一年，年休假增加一天，达到一定天数就不再增加。先进人物、模范工作者享有比一般职工较多的年休假。年休假不得间断享用，也不得合并享用。我国在50年代初，曾一一度试行职工每年有12个工作日的年休假制度，后因国家经济条件限制而中断。目前我国有些部门和单位自行规定年休假制度。随着国民经济发展，国家将统一规定年休假制度。

年休假制度

也称每年的带薪休假，一般按照工作人员工作年限的长短，每年在一定时间内享有的保留工作和照发工资的连续休息时间。我国在50年代初期，曾在部分职工中试行过12个工作日的年休假制度。后因经济条件限制，未能坚持下来。1991年中共中央、国务院发出了 《关于职工休假问题的通知》，该通知规定：各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

年休假制度

指对达到一定工龄和年龄的职工，国家每年给予一定的工资照发的休假期的制度。这种休假制度50年代初期曾在部分职工中试行过，后因经济条件限制而中止。近年来，又有一些单位开始实行部分职工年休假制度。