工资附加费

企业按照职工工资总额的一定百分比提取的基金，用于职工劳动保险、福利和文化事业的发展。

工资附加费wage surtax

中国的企业等单位按工资总额（扣除奖金和副食品价格补贴）的一定比例，从产品或劳务成本中提取，用于职工福利、文化教育等方面的基金，是职工福利事业开支、进行技术培训、开展文体活动等的资金来源。计提工资附加费的比例，由财政部门和主管部门统一规定。

工资附加费

按工资总额一定比例从成本和其他费用中计提，用于职工福利和工会开支的经费。主要包括职工福利基金和工会经费。由于1983年以后逐步在建筑企业实行百元产值工资含量包干办法，内部分配工资方法很多采用计件工资制。因此提取工资附加费的工资总额与工资包干基金总额或实际发放的工资总额不同，它是按照常年参加建筑企业施工生产的人员数和规定的工资标准计算的工资总额，奖金部分和副食品价格补贴等不计在内。
按工资附加费计提的职工福利基金，主要用于企业的医药卫生费用支出，职工生活困难补助，福利部门如理发室、浴室、托儿所等工作人员的工资和有关费用，集体福利设施支出等。计提的工会经费主要用于职工困难补助，工会活动经费开支等。
企业提取的工资附加费应执行专款专用的原则，不得用于规定范围以外的其他开支。
工资利润率利润额与劳动者工资总额的比率。也可用每百元支付工资提供的利润额表示。建筑业的资金有机构成较低，产品成本中活劳动消耗较大，所以经常运用这个指标来反映建筑安装企业的经济效益。其计算公式如下：

工资利润率反映工资和利润的关系。在价格、税率不变的正常情况下，如果全部消耗（包括物化劳动和活劳动）下降，利润上升，则工资利润率就提高；反之则下降。在一般情况下，工资支付的金额同生产过程中所消耗的活劳动多少成正比例变动，所以它又可以直接反映劳动效率。如果工资利润率提高，说明劳动生产率也高，反之就下降。
工资利润率指标有时也用于制订产品价格，如建筑产品价格中的安装工程法定利润，就是以生产工人工资为基数计算的。

工资附加费

福利费的别称。企业按照规定的范围和标准提取的用于职工劳保福利和文化等方面开支的基金。工资附加费的提取比例，由国家统一规定，提取办法目前有两种：
❶按工资总额提取的比例计提，计入生产成本；
❷按规定从留利中提取，不计入生产成本。

工资附加费

按工资总额一定比率提取，建立职工福利基金、工会经费，开支职工教育经费，进入成本的费用。内容包括： (1) 职工福利基金。按工资总额 (扣减副食品价格补贴、各种奖金、超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资和落实政策补发工资) 的11%提取。提取的职工福利基金，借记“基本生产”、“辅助生产”、“车间经费”、“企业管理费”和“利润——营业外支出”等帐户，贷记“专用基金”等有关帐户。其提取的专用基金额应由银行存款结算户转入专项存款户，借记“专项存款”，贷记“银行存款”。其实际支用额借记“专用基金”。(2) 工会经费。每月按工资总额的2%提取，拨交给工会。其提取额借记“企业管理费——工会经费”，贷记“银行存款”或有关帐户。(3) 职工教育经费。在工资总额1.5%额度内开支，不提取基金。开支时借记“企业管理费——职工教育经费”，贷记“银行存款”或有关帐户。提取职工福利基金、工会经费和开支职工教育经费的工资总额，均不包括长期病假人员、离退休人员的工资，编外人员生活费，落实政策补发工资及生活困难补助费等。