工资调整

指在现行工资制度的基础上，根据生产发展的状况，对职工的工资水平及劳动者之间的工资关系进行调整和改善。工资调整的主要方式是调整职工的工资级别和改变工资区类别。工资调整的目的在于更好地贯彻按劳分配的原则，调动劳动者的积极性和创造性，处理好国家、集体、劳动者三者之间的物质利益关系。进行工资调整时应遵循的原则是：(1) 坚持按劳分配的原则。工资调整时应杜绝干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样以及按人头、论资排辈的现象；(2) 兼顾国家、集体、劳动者三者的利益。调整工资时要考虑到国家的财政经济、企业的经济效益等情况，使工资的增长与社会劳动生产率的增长相适应，正确处理好集体利益与个人利益、长远利益与目前利益的关系；(3) 在调整工资时，要处理好各种关系，其中最主要的是工农关系。这就是说，提高职工的工资水平时，要考虑到农民收入水平的增长情况，并使之相适应。