工资等级表gōng zī děng jí biǎoшкалфная сéтка

工资等级表

规定各企业、各部门和各类人员的工资等级数目和各等级间工资比例关系一览表。它是工资等级制度的组成部分之一。其内容包括工资等级数目、工资等级系数、工种（或职务）等级线三个部分。工资等级数目主要是根据各企业、各部门的生产（工作）特点、技术复杂程度和技术（或职务）等级的要求来确定的。凡是生产技术比较复杂、精密程度比较高、机械化程度比较低、工人技术熟练程度差别比较大的产业和工种，工资数目应规定得多一些，反之则应少一些。随着文化的普及与提高，科学技术的发展，机械化、自动化水平的提高，劳动差别的缩小，工资等级数目呈减少趋势。工资等级系数是某一等级的工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各级工资标准之间的相互关系，有等比系数、累进系数、累退系数和不规则系数等类型。工资等级线是在工资等级表所规定的等级数目内，各工种的工资起点等级和最高等级的界限。技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点高，等级线长。反之，则起点低，等级线短。如搬运工等繁重体力劳动，由于体力消耗大，其等级起点可以适当高一些，但等级线不宜过长，一般有二至三个等级即可，以鼓励从事此类工作的工人安心工作。

工资等级表

又称“工资标准表”。确定工人的工资等级数目和各等级之间的工资差别的一览表。由一定数目的等级和与这些等级相适应的系数、工资标准和工种等级线组成，表明不同技术、不同熟练程度的工作在工资等级上的相互关系，是确定职工工资数量差别的依据。工资等级表在我国具有工资法规的效力。

工资等级表

[参]工资等级系数表

工资等级表

规定各类职工的工资等级数目和各等级间工资差别的一览表。它是由一定的等级数目和相应的工资等级系数以及工种或职务等级线组成。工资等级数目，主要根据各企业、各部门的生产（工作）特点、技术复杂程度和技术、职务等级的要求来确定。它是工资等级制度的组成部分之一。

工资等级表

table of wage scales