工资标准浮动

按照企业经营效果的好坏，将企业的工资标准或职工的标准工资上下浮动的工资形式。其浮动办法是：企业主管部门或企业自己制定出几种水平高低不同的工资标准，按照企业在不同时期不同的经济效益选择执行不同类别的工资标准。每半年或一年核定一次，确定实行高一类或低一类的工资标准。也有的企业不变动工资际准，实行先发给职工本人际准工资的80%，其余的20%按照季度或年度企业完成生产计划和职工个人完成生产任务情况，决定是否补发或补发多少。