工资基金gōng zī jī jīnфонд зты)

工资基金

社会主义国家在一定时期（如一年）内，按计划规定，拨给企业、事业单位和机关团体用于支付职工劳动报酬的基金。它是各单位工资总额的资金来源，是个人消费基金的主要组成部分。它包含的内容，一般为：按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、浮动工资以及根据国家有关规定属于工资总额范围内的津贴、补贴和奖金等。对工资基金的数量应与社会总产品中能够用于职工个人消费的消费资料总量相适应，才能维持正常的社会再生产和扩大再生产。随着生产的发展，国民收入的增长，工资基金总量也应有计划按比例地增长。对各单位的工资基金，国家规定实行统一管理和监督。这种管理和监督是通过劳动工资计划及银行监督来进行的，可以监督工资计划和工资政策、法规、制度的实施情况，减少劳动消耗，降低生产成本，提高经济效益，促进各单位加强经济核算，防止社会消费基金盲目增长。

工资基金

社会主义国家在一定时期 （通常为一年）按照计划下达为支付国家机关、企业、事业、社会团体等基层单位全体职工劳动报酬而设置的一种基金。是各单位职工工资的来源，也是个人消费基金的主要组成部分。包括按工资标准支付的基础工资、职务工资、工龄津贴、计件工资、保留工资、停工工资、以及根据国家有关规定属于工资总额范围内的各种奖金、津贴、补贴，以及浮动工资，自费改革工资等。工资基金的总额，必须与社会总产品中能够出售给领取工资者的消费资料总量相适应。

工资基金

指企事业和机关等单位工资总额的资金来源，是制约工资总额的重要计划指标。因此，工资基金与工资总额所包含的内容相同，但金额不一定相等；工资总额是工资基金计划执行情况的实际支出数；工资基金则是工资总额的控制数。

工资基金

国家在一定时期（一年）为支付国家机关、企业、事业单位全体职工的劳动报酬而设置的一种基金。也即国家规定的对国家机关、企业、事业单位工资总额的控制数额。

工资基金

建筑企业工资基金，是企业在一定时期内（如一年）经国家批准专门用于支付职工工资的货币资金。它是企业工资总额的计划指标。国家对一切列入国家劳动工资计划的国营和集体所有制的建筑企业的工资基金，由银行实行监督。对没有列入国家劳动工资计划的城镇和乡办的集体所有制建筑企业的工资，以及支付给合同工、临时工的工资，也根据“按劳分配”的原则进行监督管理。要求企业严格遵守国家规定的工资政策、津贴和奖金发放标准，对本单位工资基金加强管理，控制现金支出。因此，实行工资基金管理，既是国家监督工资政策实施情况和控制现金投放的主要手段，也是促使企业加强经济核算，减少劳动消耗，降低成本，提高经济效益的有效途径。
近几年，建筑行业已改变按人头计算工资总额，普遍采用了百元产值工资含量包干的办法。即：以百元产值的工资含量为基础，根据产值计算企业工资总额，使工资总额直接与经济效益挂钩。

工资基金Wage Fund

按国家计划规定，拨给国家机关、事业单位以及国有企业支付职工工资的基本占用资金，或按规定从成本、费用中提取来支付职工工资的基本占用资金。后者主要用于工资总额同企业经济效益挂钩的经济组织。

工资基金

也称工资总额。在一定时期（一年）为支付国家机关、企事业单位职工的劳动报酬而设置的一种基金，是个人消费基金的主要组成部分。它包括按工资标准支付的计时工资、计件工资以及按规定属于工资总额范围内的津贴、补贴和奖金。
工资基金的来源是物质生产领域的劳动者为自己劳动所创造的新价值和为社会劳动所创造的价值的一部分。其数量必须与社会总产品中能用于劳动者个人消费的消费资料总量相适应。工资基金总量的形成和使用是有计划进行的，并且随着国民经济增长而相应地增加，它对合理安排和有计划使用劳动力具有重要作用。

工资基金

按国家计划规定，拨给国家机关、事业单位以及国有企业支付职工工资的基本占用资金，或按规定从成本、费用中提取来支付职工工资的基本占用资金。后者主要用于工资总额同企业经济效益挂钩的经济组织。

工资基金wage fund

按国家计划规定，拨给国家机关、事业单位以及国有企业支付职工工资的基本占用资金，或按规定从成本、费用中提取来支付职工工资的基本占用资金。后者主要用于工资总额同企业经济效益挂钩的经济组织。

工资基金

按计划核定或下达给企、事业单位、机关、团体专门用作支付给职工工资的基金，是各单位支付职工工资的来源。工资基金包括按标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、停工工资及根据规定属于工资范围的津贴、补贴和各类奖金等。工资基金是个人消费基金的重要组成部分，也是关系国计民生、国民经济的一项重要指标。工资基金的数量与社会总产品中职工消费资料总量相适应，才能维持正常的社会再生产和扩大再生产。

工资基金

❶社会主义国家在一定时期内，企业事业单位和机关团体用于支付职工的劳动报酬总额。对事业单位、机关团体来说，它是由国家财政拨给用作支付职工工资的基金，是工资总额的资金来源。故有时也称工资基金为“工资总额”。对企业单位来说，它是国家下达的工资支出的控制指标，是允许在工资科目开支的限额。国家规定，对工资基金管理，主要通过中国人民银行来实施。
❷西方经济学术语。指一定时期内一定的社会总资本中用于支付工资的部分。