工资区类别制度

又称“地区工资类别制度”。国家规定的同等级工资标准在不同地区的差别。工资区类别制度是1956年工资改革时开始实行的。确定地区工资差别的依据是：(1)各地区的物价和生活费用水平；(2)各地区的现实工资情况，适当照顾历史造成的地区工资水平，使地区工资水平偏高，但物价并不太高的地区的职工工资标准不致降低；(3)适当照顾重点发展地区，以鼓励职工到这些地区工作；(4)适当照顾生活条件艰苦的边防地区，以鼓励职工安心在这些地区工作。当时把全国划分为11类工资区。各类工资区的工资标准，是以第一类工资区的工资标准为基础，同一等级的工资标准，第十一类地区比第一类地区高30%。对少数边远地区，除执行十一类地区工资标准外，另按工资标准的一定比例加发生活费补贴。工资区类别制度实行后，国家从1963年至1986年曾先后四次进行了局部调整，目前实际执行的是从第五类到第十一类共7个工资区。公务员新工资制度的实行后，工资区类别制度被新的地区津贴制度所代替。