《工资制度的改革》

这是周恩来1956年6月25日给毛泽东并中共中央《关于工资问题的报告》的第二部分。全国解放后到1953年前，随着生产的增长，职工工资提高较快。但1954年和1955年这两年职工工资提高较慢。如1955年比1954年，工业部门（不包括私营）的劳动生产率约提高9.9%，而职工平均工资只增长0.5%，两者不相适应。在这期间副食品价格有些上涨，导致一部分职工实际收入下降。为解决这个问题，1956年三、四月间劳动部召开了全国工资会议，五、六月国务院又召开全国工资改革方案平衡会议，最后讨论确定这次增加工资的总额。工资改革方案报经中共中央批准在全国实施。经过这次改革，1956年职工平均工资比1955年增长14.5%。周恩来报告的这一部分主要讲了从工资制度方面解决的四个主要问题：(1)取消工资分和物价津贴制度，实行直接用货币规定工资标准的制度，并将全国划分为11种工资标准区，每种工资标准之间的幅度是3%。这样做可在不同程度上减少工资分和物价津贴带给工资标准的混乱现象，而使货币工资标准能够更好地反映各地区的实际物价生活水平。(2)改进产业之间、地区之间、部门之间的工资关系。对重工业和轻工业、重点建设地区和沿海地区、国家机关和非工业部门的工资标准作了适当调整。(3)改进工人的工资等级制度，使熟练劳动与不熟练劳动、繁重劳动与轻易劳动在工资标准上有了比较明显的差别。(4)改进企业职员和工程技术人员的工资制度。对他们按照职务规定统一的工资标准。对技术水平较高的或有重要贡献的技术人员，另外加发数额不等的津贴。工资制度的这一改革，有力地发挥和调动了广大职工劳动生产的积极性，促进了社会主义建设事业的繁荣和发展。全文约2 200字，载《周恩来经济文选》。