工人技术等级标准

“工人考核”、“职业技能鉴定”的依据。即确定职工的技术等级标准，以及相应的工资等级和工资标准的尺度。分产业、分工种而制定。主要特点是，根据工作的复杂性、难易性和责任大小，规定技术等级的数目(通常为八级，或在八级之内)，同时确定各等级的技术要求。目前我国的工人技术等级标准形式上一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。“应知”是指工人达到某等级工作所应具备的基础知识、专业知识和其他相关知识。“应会”是指工人达到某等级工作所应具备的具有一定熟练程度的技术操作能力和实际工作经验。“工作实例”是根据上述“应知”、“应会”的要求，列出的某工种某一等级应独立完成的典型产品或项目，也可以用“工作责任”来代替“工作实例”。我国最初的工人技术等级标准是建国初期从苏联移植过来的，是与工资标准紧密挂钩的，共经过了三次修订。第一次修标是1963年，为适应国民经济的调整、恢复与发展及考工升级的需要，劳动部组织对工业、基建、交通、地质、农垦等十七个部门的工人技术等级标准进行了修订。这次修标主要是根据生产技术发展，增加了新的技术要求，但未能脱离原苏联技术等级标准老框子。第二次修标是1979年开始，原国家劳动总局为贯彻中央关于开展工人技术培训和进行工人技术考核、考工升级精神，发动国务院有关行业主管部门和解放军有关部门对本部门工人技术等级标准进行了恢复性修订工作。这次标准修订完全以行业组织为主，旨在恢复修订“文革”期间遭受严重破坏的工人技术等级标准。第三次修标是从1988年下半年开始，这次修订标准是劳动部在总结前两次修订标准工作基础上，结合企业劳动、工资制度的改革以及借鉴国外先进的做法开展的一次修标。至1992年首先完成了《中华人民共和国工种分类目录》，将原有的万余个工种合并为4700多个，摆脱了工人技术等级标准与工资制度紧密挂钩的关系，初步形成我国职业技能标准独立体系，同时简化了标准等级结构，将原来八级制改为初、中、高三级制，做到了标准等级与国际标准的接轨。