岗位定员

指根据岗位的多少及岗位的工作量大小来确定定员。岗位定员主要适用于使用连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如化工、炼油、造纸、机械制造、电子仪表企业中的大型连动设备； 此外，还适用于一些不操纵设备又不能按劳动定额确定定员的工种，如检修工、检验工、值班电工、门卫等。岗位定员可分为两种：即按设备岗位定员和按工作岗位定员。前者适用于在设备或装置的开动时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合；后者则适用于有一定工作岗位，但没有设备，又不能实行劳动定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考核实行兼职作业的可能性等因素来确定。

岗位定员

按岗位定员标准、工作班次及岗位数来计算定员的方法。计算公式如下：

式中： M₃——岗位定员人数； m₃——岗位定员标准； S₃——班次； n₃——同类岗位数； K₃——出勤率； E——轮休系数(一般为7/6)。这种定员方法适用于企业看守性工种岗位的定员，如企业的门卫、司炉工等工种。