山区剩余劳动力转移

将山区剩余劳动力通过输出、再教育和在其他产业就业等形式，做好山区剩余劳动力的充分就业措施。剩余劳动力的合理转移是发展山区经济的内在要求。
❶劳动力的转移是提高山区劳动力素质，进一步适应市场经济发展的需要。在市场经济条件下，山民要提高收入，最基本的方法是根据市场需要组织生产。由于教育水平较低，山区较为封闭落后，对市场的反应不灵敏，难获知有利的市场信息，而劳动力的转移，使山民有更多的机会接触市场，拓宽获取市场信息的途径，返回山区的信息就能引导山民进行合理种养，从而提高适应市场的能力。
❷劳动力转移是促进山区产业结构调整，解决山区现有就业压力的需要。随着建房、修路等占地，耕地越来越少，劳动力就业不充分的问题日益显现，如果不进行合理的转移，富余劳动力的数量仍将不断增加。过多的劳动力资源投在土地上会影响劳动生产率的提高，而且剩余劳动力也是影响社会秩序稳定，造成社会秩序混乱的主要因素之一。山区的经济发展，不仅要发展传统农业，还要从长考虑发展其他产业。山区沉淀在土地上的剩余劳动力极需要转移出去。
❸劳动力转移是解决山民增收问题的需要。由于化肥、农药、柴油、水、电等费用的持续上涨，由于市场的开放，粮油价格却一再下跌，加上地理条件差，开发困难，尽管精耕细作，但是耕地有限，土地产出有限，种田效益低下。单靠种田增加收入，实现山区小康是不容易的。应设法提高非农产品的收入，扩大提高收入的空间，通过各种就业渠道，将剩余劳动力转移出去是一种办法。