就业歧视jiùyè qíshì

用人单位将求职者与生俱来、自己无法改变和选择的“个人属性”设置为招聘的条件与要求，就构成了就业歧视。就业歧视包括性别、相貌、身高、年龄、民族、血型、地域等等。
　❍ 就业压力逐年增加，求职者维权意识淡漠，法律制度设计不足，是导致～正当化的重要原因。