奖金率

提取的奖金额与相应的基础数额之间的比例关系。如：综合奖与职工标准工资总额之比；节约奖金总额与节约价值之比等。奖金率的确定要有充分的科学根据，必须兼顾国家、集体和个人三方面的利益，以便在取得较好的经济利益的前提下，充分发挥奖金的物质鼓励作用。一般按照职工在生产（工作）中的作用，完成奖励条件的难易，以及预计经济效果的大小来确定奖金率的高低。对主要工种和超额完成任务比较困难的工种，应比辅助工种和超额完成任务比较容易的工种，规定的奖励率高一些；从事繁重体力劳动工人的奖金率应比从事轻便劳动的工人规定得高一些。只有这样，才能更好地体现按劳分配原则。正确规定奖金率是合理制定奖励制度中一个十分重要的问题。奖金率规定得过高，影响国家和企业奖金的积累，过低，则发挥不了奖励制度的鼓励作用。在实行利改税以前，国家主要通过规定奖金率的办法来实现对奖金发放的宏观控制。在实行利改税以后，国家主要通过征收奖金税的办法来实现对奖金发放的宏观控制。

奖金率

指反映奖金同标准工资之间的比例关系的指标。它说明职工的奖金和标准工资的比例是否合理。根据研究目的的不同，奖金率又分为总奖金率和受奖人奖金率。
总奖金率是反映全部职工奖金总额和月平均标准工资总额的比例关系。它是以部门、系统、企业的全部职工为对象计算的，其公式为：

受奖人奖金率是受奖职工的奖金总额和受奖职工的标准工资总额的比例关系。它是以受奖的全部职工为对象计算的。其公式为：

确定适当的奖金率，对于保持积累和消费、社会购买力与商品可供量之间的平衡，调动职工的劳动积极性，都有重要的意义。