奖惩制度

对模范遵守劳动纪律和在工作中做出显著成绩的优秀劳动者给予奖励，对违反劳动纪律者予以惩罚的法律制度。对企业职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。对于企业职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

奖惩制度jiangcheng zhidu

学校规章制度之一。是保证工作纪律和工作任务完成，建立正常教学秩序的重要措施。主要围绕对待工作的态度和工作责任感，遵守国家行政法纪和学校规章制度，贯彻全面发展的教育方针，面向全体学生，转化后进生以及对教学进行改革，取得明显成果，维护社会公德，做好人好事，遵守劳动纪律和学习纪律，对待公共财务等情况来进行。坚持有奖有惩，奖罚分明，以奖为主。应禁止单纯凭升学率的高低来奖励个人的集体、需惩罚者，一定要有事实根据，以教育为目的。
对教职员工奖励可分书面表扬、各种积极分子、先进工作者和优秀人民教师、班主任四等，有突出成绩者可评特级教师。惩罚分警告、严重警告、开除留用和开除公职四等。奖励办法应以精神荣誉奖励为主，辅之适当的物质奖励，奖惩均应记入教职工考勤考绩档案。其中优秀人民教师、班主任或优秀工作者的奖励以及行政严重警告、党内警告以上的处分应存入人事档案。
对学生的奖励分书面表扬、优秀奖、优胜奖、各类积极分子、“三好学生”奖等几种，凡达到《三好学生标准的》均可评为“三好学生”并发给“三好学生”奖状或证书，在某一件事或某项竞赛活动中表现突出者，应给予书面表扬或发给优胜纪念奖状，全校性书面表扬和奖励，均应载入学生档案，对于极少数犯有较严重错误的学生，要视其所犯错误的性质、程度和认识过错的态度，分别给以“警告”，“记过”、“留校察看”，“勒令退学”和“开除学籍”的处分，受上述处分者（勒令退学和开除学籍者除外）经过一段时间的教育，能深刻认识错误，确有显著进步的应撤消其处分。凡给予处分的学生，其处分决定应记入学生档案，撤消处分后，也应将撤消处分决定存入学生档案。
进行奖励或处分要公平合理、恰当其分，一视同仁。要从教育出发，与思想教育相结合，及时进行，不可拖拉。无论奖励，还是惩罚都不可滥用，否则失去教育的意义。重大奖励或处分一定要经集体研究，要符合一定的程序。

奖惩制度jiangcheng zhidu

奖惩制度是对全园工作人员在思想、业务、工作态度、工作质量等方面制定的奖励和惩罚的标准和实施细则的规定，奖优惩劣、奖好惩差可以激励人们工作的热情，使干多干好与干少干差有所区别。奖惩制度是管理工作的重要手段之一。奖惩根据不同的标准有不同的种类。依奖惩的内容可分为单项的和全面的； 依奖惩的手段可分为物质的和精神的。由于奖惩的种类较多，因此，奖惩制度也比较复杂。规定奖惩方法是奖惩制度中的重要内容。奖惩方法较常用的有两种，即阶段评选法和日常积分法。阶段评选法是在期末由大家凭印象确定奖惩等级， 这种方法能充分发挥群众的监督作用和民主作风， 但是缺乏统一的评价标准，大家完全凭印象，因此带有浓厚的主观色彩。日常积分法即将平时按计分标准的积分公布，以分数确定奖惩等级，这种方法采用的是量化法，比较客观，但是评分的标准不易准确，且难以反映工作的全貌。幼儿园在实施时可以将以上两种方法结合起来使用，使奖惩更加准确、客观。
奖惩制度应该多样化，不可以物质或奖金代替其他。目前，有些幼儿园的奖惩制度处处与奖金挂钩，这种做法只能引导人们向“钱”看，是对奖惩制度的片面理解。

奖惩制度

规定军队奖励和处分的项目、条件、批准权限、实施程序等的制度。

奖惩制度

国家对工作人员实施奖励和惩罚的系统规定。因工作人员工作突出或有特殊贡献而给予一定的荣誉或物质利益以资鼓励，称为 “奖励”； 因工作人员有过失而给予处分，称为“惩罚”。奖励是为激励工作人员的内在潜能，提高其工作效率，对他的某种行为给予的肯定，即“正强化”； 惩罚是为维持工作人员最低限度的工作标准和要求，对他的某种行为的否定，即“负强化”。奖惩的实质，就是表明国家提倡什么，反对什么； 人们应该做什么，不应当做什么。奖惩在阶级社会里，反映出统治阶级的意志。奖励方式一般有三种：物质奖励、精神鼓励、物质、精神兼有的奖励；惩罚形式有记过、记大过、降低职务工资等级、撤职、开除留用察看、开除公职等。

奖惩制度

指按照国家及有关的规定，对劳动者进行奖励或处分的一种劳动管理制度。
1982年4月，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)。《条例》规定，在奖励上坚持物质鼓励和精神鼓励相结合，而以精神鼓励为主的原则。奖励的方式有记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号以及发给一次性奖金等。《条例》还规定，对违反纪律的职工，或因本人原因完不成生产或工作任务而给企业和国家造成损失者，实行以思想教育为主，惩罚为辅的原则，视情节严重程度，分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款等形式的惩处。情节严重者，还应受到法律制裁。
在社会主义条件下，实行奖惩制度应当建立在强有力的思想政治工作的基础上。特别是在进行惩处时，应本着惩前毖后，治病救人的原则，加强思想政治教育。

奖惩制度

对劳动者在劳动过程中的一定行为，根据国家和上级有关部门的政策规定给予奖励和惩罚的一种劳动管理制度。它包含奖和惩二个方面。其主要内容是：
❶奖惩的条件和标准；
❷奖惩的种类；
❸奖惩的原则和方法；
❹奖惩的申报审批程序和权限。1982年4月国务院颁布的《企业职工奖惩条例》是企业实行奖罚制度的法律根据。

奖惩制度

system of rewards and penalties

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奖惩制度

system of rewards and penalties

奖惩制度

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