复杂人complex man

西方管理学中的一种人性假定。该假定认为个体的特性将随人的年龄的增长、知识经验的增加、地位的改变、管理环境的不同以及人与人之间关系的变化而各不相同。实验心理学家E.薛恩论证说，人们不仅有各种不同需要和潜力，而且对个人来说，其需要还将随年龄和发展阶段的改变而改变。因此，不能对所有的人一概而论。研究证明，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现的人”的假定，虽各有其合理性的一面，但并不适用于一切人， 因为人是复杂的。所以到了20世纪60年代至70年代，便提出了复杂人的概念。其基本点是：人性不仅因人而异，而且一个人本身在不同的年龄、不同的时间和地点都会有不同表现。根据复杂人的假定，心理学家们提出了一种新的管理理论，即应变理论。见“应变理论”。

复杂人complex man

人性假设之一。认为人的需要或欲求是复杂的，会因时、因地、因条件的不同而不同，不能一概而论。就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。就群体的人而言，人与人是有差异的。无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。