基本工资jī běn gōng zīосновнработок

工资

薪(薪水；薪资；薪俸；薪金；薪津；薪给；薪工；工薪；加～) 饷(关～) 工金 工价 辛赀 钱粮 日食钱
薪金外的补助费：津贴 津垫
送给老师的薪金：脩金 修脡
旧称给军警等的薪金：饷(饷款；饷银；官饷；薪饷；兵饷) 官食 请受
军队发给官兵的口粮和钱：饣鬼(饣鬼粮；饣鬼饟) 粮饷 资馕
军人的薪俸和给养：军饷马粮
皇家的粮饷：黄粮 皇粮
国家工资：皇粮(吃～)
按年计算的薪金：年薪 岁金 岁俸
按月计算的薪金：月薪 月俸 月给 月饷
最低额的工薪：起薪
基本工资：底薪
很少的工资：低薪
加倍的工资：双薪
(按期付给劳动者的劳动报酬：工资)

另见：收入 报酬

基本工资

也称“标准工资。”根据国家统一规定的工资标准表中与职工的工资等级相对应的工资标准的数额。一般情况下，同一等级的基本工资和按国家统一规定的标准工资是一致的。但是，按职工实际出勤日计算工资时，就不完全相同。它是工资总额的基本组成部分，在一定时期内固定不变，因而有时也叫“固定工资”。一般包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。结构工资制中的基础工资、职务工资、工龄工资（津贴），按照国家规定，也构成基本工资。根据国家统计局1955年的规定，基本工资是指职工劳动消耗在工作上所得到的工资，如：计时工资、计件工资、各种经常性奖金以及工资性津贴等，其范围比现行规定宽。基本工资反映各类人员之间技术熟练程度、劳动繁重程度和责任大小的差别，是计算职工退休、离休待遇和退职生活费、企业提取奖金、发放加班工资、计算计件单价以及其他劳保福利待遇的基础和依据。

基本工资

“辅助工资”的对称。又称“标准工资”。根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。是职工较为稳定的基本收入，在一定的时间保持不变。是工资总额的主要组成部分，也是核定企业的奖金额，计算计件单价、确定某些劳保福利待遇的基础。作用在于反映各类人员之间的技术熟练程度、劳动繁重程度以及劳动条件等差别。

基本工资basic wages

职工按照统一的工资标准得到的工资。是职工工资收入的主要部分。因在一定时期内基本工资的数额固定不变，故又称固定工资。

基本工资

按规定支付给职工的工作时间的工资。包括计时工资、计件（含包工）工资、加班加点工资、技术津贴、粮煤补贴、副食品价格补贴，以及作为超额劳动报酬的工资性奖金(如经常性生产奖、国家规定的十种特定原材料节约奖等)。建筑安装工人的基本工资直接计入（计时工资按作业工日数分配计入）有关工程成本的人工费项目，机械作业工人、辅助生产工人及附属工业生产工人的基本工资，分别计入有关作业、劳务和产品成本的人工费项目。

基本工资

工资总额或职工工资收入的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般固定不变。在我国又称“标准工资”，由国家统一规定其标准。1951年，政务院财政经济委员会发布《关于工资总额组成的规定》，将企业支付给职工的各种形式的工资划分为基本工资和辅助工资两大类。基本工资包括：(1) 按标准工资、工资等级所直接支付的计时工资，(2) 按计件单价所直接支付的计件工资，(3) 计时奖金，(4) 不采用上列各种工资制度的企业单位内的营业提成。1955年，国家统计局发布《关于工资总额组成的暂行规定》，基本工资甚至包括稿费、讲课费等，比现在习惯用法要广。现阶段基本工资一般指奖金、津贴和补贴以外的工资。由于基本工资一般是指按照国家规定支付的标准工资，具有在一定时期内固定不变的特点，所以也被人们称为“死工资”。它是计算职工离退休费及其他有关劳动保险待遇的基础和依据。

基本工资

根据标准工资确定的职工应领取的工资数额，是工资的基本组成部分。
基本工资是相对于津贴、加班工资等形式的辅助工资而言的。它在很大程度上直接决定职工的生活水平。是职工基本生活的保证。基本工资在一定时期内具有相对稳定性，不能准确及时地反映劳动者向社会提供的劳动数量和质量的变化，因此需要辅助工资形式加以补充。

基本工资Basic Wages

职工完成国家法定的工作时间和劳动定额以后，按照工资等级和工资标准领取的工资，是工资总额的基本组成部分，在一定时期内固定不变，因而有时也叫“固定工资”。由于它是职工劳动报酬的基本部分，因此又是计算职工退休费、退职生活费、发放加班工资、计算计件工资单价等的基本依据。基本工资包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。同一等级的基本工资和按国家统一规定的标准工资一般是一致的，但按职工实际出勤日计算工资时，则不完全一致。在实际工作中，为了便于对工资总额的组成部分进行分析比较，把计时工资、计件工资、各种经常性奖金以及工资性津贴列为基本工资。

基本工资

工资总额或职工工资收入的基本组成部分。支付给职工的这部分工资，在一定时期内一般固定不变。在我国又称标准工资，由国家统一规定其标准。1951年，政务院财政经济委员会发布 《关于工资总额组成的规定》，将企业支付给职工的各种形式的工资划分为基本工资和辅助工资两大类。基本工资包括： (1)按标准工资、工资等级所直接支付的计时工资； (2) 按计件单价所直接支付的计件工资； (3)计时奖金； (4) 不采用上列各种工资制度的企业单位内的营业提成。1955年，国家统计局发布 《关于工资总额组成的暂行规定》，基本工资甚至包括稿费、讲课费等，比现在习惯用法要广。现阶段基本工资一般指奖金、津贴和补贴以外的工资。由于基本工资一般是指按照国家规定支付的标准工资，具有在一定时期内固定不变的特点，所以也被人们称为 “死工资”。它是计算职工离退休费及其他有关劳动保险待遇的基础和依据。

基本工资

在改革以前，通常情况下，基本工资即标准工资。改革以后由于职工基本工资制度的改革，基本工资的概念有了变化，例如机关、事业单位的结构工资制，其组成的三个单元： 基础工资、职务 （岗位）工资、工龄津贴，都应作为基本工资，又如企业推行的岗位技能工资制，其组成的岗位工资、技能工资两个单元，属国家承认的基本工资。

基本工资

一般指职工按照工资等级和工资标准领取的那部分工资。它是职工劳动报酬的主要部分。基本工资是相对于辅助工资而言的。它在一定时期内是固定不变的； 辅助工资是经常变动的。基本工资在很大程度上，反映职工的生活水平，其最低限，应保证职工及家属的基本生活需要和劳动力的再生产。

基本工资

“辅助工资”的对称。它是职工收入的主要来源。基本工资是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金、发放加班工资、计算计件工资单价及其他劳保待遇的基础和条件。

基本工资

basic wages

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基本工资

basic wage

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基本工资

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基本工资

basic wages