培养一批优秀的经济管理家

要搞好企业管理，首要的条件是不断提高管理者的素质，培养出一批优秀的管理人才，形成高水平的管理者，企业家队伍。
邓小平历来十分重视提高管理者的管理素质。他指出： “在工厂，总要选业务能力和管理水平比较高的人当厂长”，(《邓小平文选》第2卷，第224页)要敢于提拔年轻人担任企业的领导，“我们绝不要低估这一大批中青年干部。很多中青年干部政治本质很好，不是帮派分子，思想路子对，又有一定的专业知识，为什么不去选拔和破格使用？” (《邓小平文选》第2卷，第325页)选拔年轻干部，他们富有创新精神，这是创造有中国特色的管理现代化的根本保证，也是对经济实行有效的宏观调控和微观调控的需要，是使国民经济取得根本好转的重要条件。
有中国特色的新型的、优秀的经济管理家，必须具备高水平、全面的素质，要又红又专。主要包括： 要有一定的专业知识； 有为国争光的民族气节，吃苦耐劳的艰苦创业精神； 有胜不骄、败不馁的勇气，成功时敢于暴露自己的不足，失败时要有坚韧不拔的精神； 守信用，言必信，行必果，坚持信誉高于一切的准则； 坚持民主管理，能够深入基层、深入职工，要坚持走社会主义道路。为此，在选拔、培养上要作到以下几个方面：
(1) 把住选进关口，在较大范围内，给人们提供平等机会，通过竞争机制，选拔出最优秀的人才。
(2) 把住提高关，通过培训、学习、实践锻炼等方式，改变知识结构，提高管理人员的才能。
(3) 把住退出关，凡不适应需要的，要及时而坚决地淘汰。
(4) 建立合理的人才流动机制，允许人才自由流动，相互交流，从而提高管理水平。