埃默森效率工资制

亦称“埃默森奖励工资制”。按工人的工作效率的高低确定是否给予奖金和奖金率高低的一种工资制度。由美国早期科学管理研究工作者哈林顿·埃默森提出而得名。其主要内容是： 对生产的各个方面，用科学的方法制定工作标准；用标准时间除以工人实际完成时间确定工人的工作效率；按工人的工作效率高低确定是否给予奖金和奖金额的多寡。
计算公式为：
　E=TR(工作效率在66.7%以下)
　E=TR+P(TR)(工作效率在66.7%以上到100%以下)
　E=TR+(S-T)R+0.20TR=SR+0.20TR(工作效率在100%以上)
式中：E——工人所得工资；
　S——标准工作时间；
　T——实际工作时间；
　R——工资率；
P——奖金百分比(小于20%)。
这一制度的特点是：保障能力较弱工作效率较低的工人的基本工资；奖金率随工作效率的提高而逐渐提高，刺激工人不断努力提高效率；但计算过于繁杂，工人不易了解，且需增加管理费用。