国际劳务合同依据的法律形式

国际上通行主要有两种法律形式，即承包法律形式和雇佣法律形式。前者的劳务供应人（或单位）负责完成约定的工程，属于包工不包料，所以劳务供应人如果对约定的工程计算劳动量错误，要自己负责，可能会因此招致亏损。按雇佣法律形式签订劳务合同时，劳务供应人仅按业主的需要提供各种劳务人员。劳务人员听从业主方指挥工作，劳务提供人员对工程不负责任。工程量计算是否正确与之无关，所以不负风险，有人称这种方式为旱涝保收方式，也称为纯劳务方式。这种方式目前在国际上颇受欢迎。但对提供劳务人员的技术水平、劳动纪律等有要求。雇佣形式分为成建制和个别零星两种。