国防人力资源National Defence Manpower Resources

从事国防活动的社会劳动力，包括军人、军队中的文职人员等现役劳动力和从事国防工业生产的劳动力。它构成了国防武装力量的基础，是一个国家军事潜力的重要标志之一和进行战争的决定性力量。其决定性要素是：人口的质量和数量；人口的年龄；劳动和服兵役的年龄规定；科技人才的质量和数量；社会劳动生产率等。现代战争规模大，武器装备水平高，军用物资消耗量大，以及军工生产规模大等，对国防人力资源，特别是对其质量方面的要求将会更高。

国防人力资源National Defense Human Resources

从事国防活动的社会劳动力，包括军人、军队中的文职人员等现役劳动力和从事国防工业生产的劳动力。国防人力资源构成国防武器力量的基础，是一个国家军事潜力的重要标志和进行战争的决定性力量。国防人力资源的决定性要素包括人口素质和数量、人口年龄、劳动和服兵役的年龄规定、科技人才的素质和数量、社会劳动生产率等。

国防人力资源guofang renli ziyuannational defense manpower resources

国家总人口中能够从事国防活动的社会劳动力，是国家整个人力资源的一部分。亦称军事人力资源。主要包括从事军事活动的人力和从事国防经济活动的人力。
国防人力资源不仅是国家武装力量的基础，制约着现役部队、预备役部队及其他军事组织和准军事组织的规模；而且还是国防潜力的重要内容，直接影响着国防建设和战争的进程、结局。
影响国防人力资源变化的因素主要有：
❶人口数量、质量和增长速度。人口是为军队提供兵员和给国防经济提供劳动力的源泉。人口的数量、质量和增长速度对国防经济和国防潜力的增强有重大意义。国防人力的数量、质量和增长速度与国家总人口的数量、质量和增长速度成正比；
❷人口年龄构成。在一定的人口总量下，人口年龄构成的变动，也影响国防人力资源的数量。因为国防人力资源是在社会劳动年龄之内的，当这部分人口的比例提高时，国防人力资源就会增加。而符合劳动年龄人口的比例的变化，又取决于社会总人口年龄构成的变化；
❸劳动与服兵役年龄的规定。劳动与服兵役年龄上下限的规定，对国防人力资源数量影响很大。上限高、下限低，国防人力资源数量就多，反之就少；
❹科学技术人才的数量和质量。一个国家科学技术人才的多少，特别是国防科技人才的数量和质量，对武器装备的发展至关重要；
❺社会劳动生产率。从事国防活动的劳动力来源于社会各个部门，社会劳动生产率越高，每个劳动力为社会提供的劳动量越大，社会各部门就可以为国防部门提供更多的劳动力。
现代国防和战争对国防人力资源的数量、质量和分配提出了更高要求。战争规模的扩大对国防人力资源需求量不断增加。科学技术的发展和武器装备水平的提高，对使用和制造武器装备的国防人力的素质要求也相应提高。在现代条件下，不仅需要有足够数量的后备兵员扩充军队，而且需要有足够的劳动力从事和保障军工生产。因此，必须在社会各个部门以及在军队与国防经济部门，特别是国防工业部门之间合理地分配人力资源，使各部门得到协调发展。各个领域、各个部门的劳动力就业及比例，在不同的生产方式和技术水平条件下是不同的。一般情况下国家安全受到的威胁越大，军队人数就多，军用物资消耗量和军工生产人力也越多；科学技术水平越高，劳动力需求量就相对越少；而科学技术越发展，军事装备技术水平越高，对科技人员的需求量就越大，对国防人力资源的素质要求也越高。
国防人力资源是国防经济中具有能动性的要素。世界各国都非常重视国防人力资源的开发和利用，调整并形成了与国防经济发展要求相适应的劳动力结构。重视发展教育事业，不断提高科技文化水平，是各国开发利用国防人力资源的主要措施。现在中国的国防人力资源从数量上有着巨大优势，但国防人力资源的质量比较低。在重视发挥国防人力资源数量优势的同时，必须大力提高国防人力资源的质量。