同工不同酬

指从事同种工作，熟练程度相同的劳动者得到不相同的劳动报酬。它是对社会主义按劳分配原则要求的同工同酬的背离。在资本主义制度下，这是一种非常普遍的现象。例如，从事相同的工作，男工的工资高于女工； 白人的工资高于黑人； 成年人的工资高于童工等。
在现阶段我国生产力水平不高的情况下，还存在所有制的差别、不同生产条件和不同企业规模的差别，因而，还不可能完全实现同工同酬。即使在全民所有制内部，虽然人们对生产资料的占有关系是平等的，劳动者可以按照统一的工资标准领取报酬，但由于各企业都是独立核算单位，职工的劳动报酬要同企业的经济效益联系起来，所以也会存在同工不同酬的现象。另一方面，现在的工资制度不够完善，工资政策不够统一，即使在同一单位，同一工种，也仍然存在同工不同酬的情况，这只能通过不断地调整和完善方能克服。