X理论
美国行为科学家麦格雷戈提出的一种管理思想。 传统的管理都是以X理论为依据的。X理论认为：(1)一般人的天性都是好逸恶劳的；(2)一般人生来以自我为中心，不顾组织的要求；(3)一般人缺乏进取心，不愿负责任；(4)一般人习惯于守旧，反对变革，把个人安全看得高于一切；(5)一般人缺乏理性，不能控制自己、容易受骗，受人煽动，作出一些不适宜的举动；(6)只有少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。以X理论为指导思想的传统管理方式是：对职工采取强迫、严格控制和指挥，甚至以惩相威胁或拉拢，这种方式很难取得良好效果。 |