X理论

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“Y理论”的对称。

西方行为科学对人的本性的一种假设。即：(1)人生来厌恶工作，总是设法躲避工作；(2)由于人厌恶工作需要进行指挥、控制、施加压力、实行惩罚和警戒，以促使他们努力去达到组织预定的目标；(3)一般人乐于按指示行动，应给每个人规定明确的任务，否则会逃避工作，推卸责任；(4)大部分人没有抱负，要求安逸和安全。麦格雷戈认为，用此理论来估计人性，管理人员将采取软硬兼施的办法使职工就范，从而会引起职工的敌视和反抗。