合同制工人hé tóng zhì gōng rénконтрктник

合同制工人

通过劳动合同与企事业单位建立和调整劳动关系的正式工人。我国在经济体制改革中开始实行劳动合同制。合同制工人与原有的国有企业固定职工相比，享有同样的政治地位。不同之处主要是：(1) 合同制工人通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，因而有比固定工更多的选择职业的自主权；(2) 通过劳动合同的签订和变更，既能保持职工队伍的相对稳定，又能使劳动者合理流动，因而合同制工人有比固定工更多的流动性；(3) 与固定工相比，合同制工人在劳保福利上减少了由企业“包”的部分，增强了工资中按劳分配的部分；(4) 在退休、待业等方面，对合同制工人实行社会保险制度。

合同制工人

即实行劳动合同制的工人。它的主要特征是：用人单位根据工作需要，通过签订劳动合同来确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的责、权、利。根据国务院的有关规定，合同制工人与所在单位的其他职工一样享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。他们的工资和保险福利待遇与同工种、同岗位原有固定工保持同等水平。所不同的是，单位对合同制工人在保险福利待遇上减少了 “包”得过多的部分，在工资上增加了按劳分配的部分，亦即保险福利上所减少的部分用工资性补贴予以补偿。合同制工人从与用人单位签订合同之日起，同时与社会劳动保险机构签订社会劳动保险基金托收合同，以保障退休养老、伤残疾病和解除劳动合同暂时待业期间的生活费用

合同制工人

在国家劳动力计划指标之内，由当地劳动行政部门批准，根据国家实行劳动合同制的规定，企业用签订劳动合同的形式，明确企业与劳动者的权利义务关系而建立起劳动关系的职工。合同制工人属企业职工，它同企业的固定职工享有同等的劳动报酬、政治荣誉、民主管理、劳动、工作、学习等权利。合同制工人实行待业保险和退休养老社会保险。实行劳动合同制度是劳动制度的重大改革。