劳工法例

过去，澳葡政府一向不重视劳工立法，不注意对劳工的保护及劳资关系的调整。20世纪80年代以后，澳门劳动就业人数逐步增至将近20万人，约占澳门总人口的50%以上，劳资纠纷随之增加。为了有效地解决劳资问题，促进经济发展，1984年8月25日，澳葡政府颁布第101/84/M号法令，即 《澳门地区劳资关系条例》，这是澳门的第一个劳工法。该法于1984年9月1日正式施行。共有9章70条，包括概则、雇员的工作时间、假期、工资、妇女童工及患病、职业病、解雇、违例罚则、监督稽查等内容。其概则部分界定工作者、长期工作者、特别工作者的定义等，规范实施的范围； 订明雇员不论种族、肤色、性别、信仰、所属组织、政见、国籍或社会背景等，均同工同酬，享有同等就业机会以及在就业及提供服务上的同等待遇。该法例原则上规定雇员每天工作8小时，每周工作48小时，与国际接轨； 每周休息1天，每年有9天法定节日假期 (其中3天有薪); 雇用1年以上的长期工作者，每年另有6天有薪假期； 为同一雇主工作1年以上的女雇员，生育两胎以内，每次有30天有薪产假； 原则上不准雇用14周岁以下的童工，并不准使用未满16岁的儿童为家庭服务 （住家工）; 雇主解雇雇员，应提前15天至1个月通知，并应有解雇补偿及解雇证明书。由于该法例是第一个劳工法例，澳门各阶层人士、特别是雇主及雇员还不太熟悉适应，故该法宣布，法例公布后有1年的试用期。在试用期发现该法例有重大不合理之处者，可以修订。劳工署及工会亦有义务，分别向工人及居民征询意见，以便劳工法例的修订更趋于完善。该法于1989年废止。