劳动部

国务院领导下的综合管理全国劳动工作的职能部门。最早成立于1949年1 1月2日。1970年6月22日，劳动部被撤销，劳动行政管理工作并入国家计划委员会。1975年9月20日，国务院决定设立国家劳动总局。1982年5月4日，第五届全国人民代表大会常务委员会通过《关于国务院部委机构改革实施方案的决议》，将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局和国家编制委员会合并成立劳动人事部。1988年4月9日，第七届全国人民代表大会第一次会议审议通过了《国务院机构改革方案》，撤销劳动人事部，分别组建劳动部和人事部。主要职责：(1)研究拟定全国劳动力管理、劳动就业、职工工资、社会保险、职工福利、就业前培训与在职工人技术培训、劳动保护监察等项工作的具体方针、政策和法规，并负责组织实施和监督检查。(2)统筹管理全社会劳动力和劳动就业工作。(3)根据国家计委的统一部署和全国国民经济与社会发展汁划汇总编制分地区，分部门的劳动工资计划。(4)综合管理全国企业的工资工作。(5)综合管理全国企业、事业单位的社会保险和职工福利工作。(6)综合管理技工学校工作和城镇待业人员的就业培训工作。(7)综合管理职业安全卫生、矿山安全、锅炉和压力容器安全工作，实行国家监察。(8)归口管理并组织参加国际劳工组织的有关活动和工作，发展与各国政府劳工部门的友好合作关系。(9)组织推动有关劳动、工资、保险福利、职业技术培训和劳动保护方面的科学研究、宣传教育工作。(10)检查各地区、各部门对党中央国务院有关劳动工作的方针、政策的贯彻执行情况，进行业务指导。

劳动部

国务院领导下的综合管理全国劳动工作的职能部门。其主要职能是，综合管理全社会劳动力（主要是城镇劳动力和农村向城镇转移的劳动力）、职工工资、保险福利、就业前培训与在职工人技术培训、劳动保护监察等工作，拟定有关劳动工作的政策、法规和改革方案，指导和推动劳动制度、工资制度和保险福利制度的改革，并搞好综合平衡、监督检查和协调服务等工作。劳动部下设保险福利司，其主要职责是综合管理全国企业、事业单位的社会保险和职工福利工作，拟定企业、事业单位职工的社会保险制度和福利制度的改革方案及实施办法，并组织实施、指导职工退休费用社会统筹工作。劳动部下设的劳动力管理与就业司，负责职工待业保险工作。保险福利司共设五处一室，即综合处、退休处、福利处、保险处、统筹处和办公室。此外，劳动部还下设社会保险基金管理办公室，是部直属处级事业单位，委托保险福利司直接管理

劳动部

综合管理全社会劳动力 （主要是城镇和农村向城镇转移的劳动力） 工作的职能部门。国务院部委机构。主要职责是： 负责管理全社会劳动力、职工工资、保险福利、就业前培训和在职工人技术培训、劳动保护监察等工作。拟定有关劳动工作的政策、法规、规划和改革方案，指导和推动劳动制度、工资制度和保险福利制度的改革。其中，综合计划司的主要职责是： 综合管理全社会劳动力的预测、规划工作； 编制全国劳动工资和保险福利计划等。劳动力管理和就业司的主要职责是： 制订劳动制度 (包括招工、用工以及临时工的制度) 改革方案和实施办法；研究拟定企业劳动力管理的方针、政策，指导企业合理设置组织机构和保持合理的人员结构； 研究拟定劳动就业年度计划和中长期规划，根据国家财政方针、政策，研究制定就业经费管理制度及实施细则； 制定劳务市场的管理办法； 研究发展劳动服务公司集体经济的政策措施，开辟就业门路。工资司的主要职责是： 拟定工资工作的政策、法规和管理体制； 综合管理和规划全国企业的工资工作。保险福利司的主要职责是： 综合管理与规划全国企业、事业单位的社会保险和职工福利工作； 拟定企业、事业单位职工退休、工伤、生育、疾病、死亡、医疗等保险以及职工福利方面的政策、制度和办法等。其他主要内部机构还有： 政策法规司、培训司、职业安全卫生监察司、锅炉压力容器安全监察司、矿山安全卫生监察司等。