劳动计划láo dòng jì huàтрудовóй план;план по трудý

劳动计划Labor-Wage Plan

劳动计划亦称“劳动工资计划”，是有关劳动生产率、劳动力和劳动报酬等方面的计划。企业劳动计划包括：(1)劳动生产率计划。在一定时期内劳动生产率应达到的水平的计划安排。编制劳动生产率的依据主要有计划期总产值、计划期职工平均人数及计划期提高劳动生产率的潜力和要求。(2)职工人数计划。计划期内职工队伍和规模。职工人数计划指标主要有两个，一个是计划期新增加职工人数指数，另一个是计划期末人数。(3)职工工资计划。在一定时期内职工工资总额和水平的计划安排。它主要包括工资总额和平均工资两项指标。(4)员工培训计划。计划期内拟轮训人数、培训要求和标准、办学规模、培训方法和途径、培训费用等事项的安排。劳动计划按计划期的长短可分为短期计划(一般为1年)、中期计划(一般为5年)和长期计划(一般为10年)，短期计划是中长期计划的执行计划。

劳动计划

亦称“劳动工资计划”。社会主义国家和企业编制的有关劳动生产率、劳动力和劳动报酬等方面的计划。它由劳动力资源与分配、职工人数、劳动生产率、工资总额、劳保福利费用总额、技术工人培训人数等一系列具有内在联系的计划指标和必要的文字说明构成。劳动计划是国民经济和社会发展计划的一个重要组成部分，也是企业生产技术财务计划的一个重要组成部分。它对国民经济中的一些重大比例关系，如人力、物力和财力，积累和消费，部门之间、地区之间以及不同所有制之间的关系有着重大的影响，并同工农业生产、基本建设、交通运输、商业、财政、科学研究、文教卫生等计划密切联系，互为依据，为各项生产建设事业的发展提供必要的保证。

劳动计划

labor plan