劳动能力鉴定

对因病、伤、残废而损害劳动能力者进行全面医学检查以判断其劳动能力丧失程度以及代偿状况。这一鉴定应有卫生医师参加，并与有关部门共同研究，提出医疗、休养、康复以及重新安排工作等建议。

---

劳动能力鉴定

对非致死性损伤轻重的评价和丧失劳动能力程度的鉴定。可作为需要进行劳动能力鉴定的法律依据。

劳动能力鉴定

通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：(1) 部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。(2) 完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学，伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。它要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。

劳动能力鉴定assessment of labour ability

系以医学检查为依据对病、伤、残人员丧失劳动能力的程度及代偿状况进行的鉴定。此种鉴定涉及的面较广，因果关系复杂，应由劳动人事部门、卫生部门、民政部门、政府有关部门参加，并由当地医疗单位多科有权威的医生参加共同检查、鉴定。从而对完全康复、继续医疗、长期疗养、另行安排适合具体情况的劳动、丧失劳动能力等情况提供科学依据。

劳动能力鉴定

主要对因病、伤、残废而损害劳动能力的人，进行全面的医学检查，判定其劳动能力，供重新安排工作时参考。

劳动能力鉴定assessment of labor ability

是对因职业病、伤而损害劳动能力或致残的工人、职员，进行全面医学检查，以确定其劳动能力减退或丧失的程度以及机体的代偿状况。目的是根据鉴定情况提出重新安排适宜工作的建议。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定主要指对厂矿职工因病伤丧失劳动能力进行鉴定，以便确定休工时期、调换工作及其它措施。鉴定的重点是外伤和职业病。劳动能力鉴定工作对降低因病休工率、提高劳动生产率和维护工人安全、健康有着积极作用。
劳动能力鉴定由工矿企业的劳动能力鉴定委员会（小组） 负责。该委员会的任务是决定职工因病伤后的休工时间(3个月以上或6个月以上)，休工后的措施，因病伤休息职工的复工及工种改变等。劳动能力鉴定原则上不做残废鉴定，残废鉴定提交残废审查委员会审查。在没有这个组织时，它可代行此项工作。劳动能力鉴定委员会由企业内劳动人事、安全技术、卫生、工会等部门组成。劳动能力鉴定的程序是由病人的负责医师向医务鉴定委员会或医务鉴定小组提交医务鉴定，由后者提出意见和建议提交劳动能力鉴定委员会。委员会应召开会议，将讨论提出的意见和决议，逐条填入鉴定表内，同时将鉴定通知单分送有关单位。
工矿企业医疗卫生部门在劳动能力鉴定中的主要任务是作出正确诊断，判断病人的代偿机能状态，确定劳动能力丧失的程度，提出被鉴定职工今后从事工作的性质和强度的建议，对康复职工的劳动能力作出鉴定。为使鉴定工作富有成效，卫生部门必须与劳动人事、安全技术、工会和车间等部门保持密切联系。把对病人的鉴定工作和疾病防治工作紧密结合起来。此外，还要对病人的生活条件和劳动条件有深入的了解。劳动能力鉴定和工作安排的根据，主要是临床症状和病程发展情况，机体的代偿程度，年龄和体力情况，职业和劳动条件。对长期休工病人要经常保持联系，定期作劳动能力鉴定工作。在有条件的工矿企业设立各种形式的疗养院（所），对他们恢复劳动能力具有重要作用。为了有效地发挥长期休工病人的作用，对尚有某些劳动能力的人，要为他们创造康复的机会，安排他们适当的工作。劳动安排可采取两种方式：一种是在做细致调查工作的基础上，按病人的健康状况安排适当的工作，另一种是成立特殊车间（或称康复车间），并对他们进行职业训练。