劳动组织láo dòng zǔ zhīтрудовция

劳动组织

劳动过程中，在分工与协作的基础上，劳动者相互结合的具体形式。有时也把劳动组织理解为劳动过程中的组织工作，即合理组织、使用劳动力，使生产活动相互协调，优化劳动组合等各项组织工作。从范围来说，可分为社会劳动组织和企业劳动组织两种。前者是在国民经济各部门之间有计划、按比例地安排劳动力的分工与协作。劳动组织内容主要包括：(1)劳动的分工与协作；(2)劳动定额与编制定员；(3)工作轮班组织；(4)工作地的组织，即在同 一 工作地点，合理安排劳动力与工具、劳动对象；(5)劳动纪律、劳动工时，劳动教育、劳动保护以及各种工作制度和操作方法的制度等。劳动组织的性质取决于生产资料所有制的性质，劳动组织的水平，又取决于社会生产力发展水平。建立科学的劳动组织，是最有效地利用劳动资料和调动劳动者的积极性和不断提高劳动生产率的重要条件。

劳动组织

在劳动过程中，根据生产技术和工艺的客观需要，在分工与协作的基础上建立起来的、人们相互结合的各种形式。分为社会劳动组织和企业劳动组织。内容包括劳动的分工与协作、劳动定额与编制定员、工作轮班的组织、工作地点的组织、设备管理及规定合理的操作方法等。

劳动组织labour organizations

农业企业根据生产经营目标确定相适应的劳动组织形式与规模， 以及合理调度、使用劳动力等活动。是企业劳动管理的重要内容之一。
劳动组织的任务 根据农业企业的实际情况及生产发展的需要，采用先进的劳动组织形式， 有计划地组织劳动生产活动，处理好劳动者相互间的关系，保证劳动者与劳动资料和劳动对象的合理组合，充分发挥劳动者的主动性，不断提高劳动生产率。具体任务是：❶按照合理的劳动分工与协作的原则，正确划分生产队、作业组等基层劳动组织， 分别明确其规模及分工范围，配备劳力，合理确定工作负担，作到人尽其才、节约劳力。
❷正确处理劳动者相互间的关系，形成团结互助、协调一致的劳动整体，提高劳动效率。
❸在总结经验的基础上，运用科学的理论与方法，不断改进与完善劳动组织。采用先进的劳动组织形式和操作方法，减轻劳动强度，节省劳动消耗，达到用人少、效益高，促进企业生产全面发展。
❹加强生产队、车间、班（组）的工作，组织好基层劳动单位的生产活动。
❺组织好工作地及其服务活动，使各项生产要素合理组合，创造良好的劳动环境，使生产有节奏地进行。
劳动组织的原则 农业企业为了充分利用劳动力，不断提高劳动生产率，建立健全劳动组织， 一般遵循以下原则：❶根据实际条件和生产要求确定劳动组织的形式和规模。不同生产部门、不同技术装备水平和不同管理条件的企业，分别采取不同形式的劳动组织，使其同当前的生产力发展水平相适应。
❷充分发挥劳动分工与协作的优越性。劳动分工与协作是劳动组织的基础，分工是为使每个劳动者明确在各自的岗位上应负的责任；协作则是使各项工作相互紧密联系，形成集体力量。只有在分工基础上进行协作，才有利于人尽其才，有利于劳动者自觉提高劳动技能，有利于发挥分工和协作劳动的优越性。
❸建立劳动组织同建立健全生产责任制相适应。农业中实行生产责任制是克服生产中无人负责现象，巩固劳动纪律，发挥劳动者的主动性和积极性的重要措施，与企业劳动组织有密切的关系， 两者互为条件，在组织生产活动中共同发挥作用。
劳动组织形式 根据劳动力与劳动工具、劳动对象结合的状况以及劳动分工协作的要求，确定劳动组织形式。在农业企业中一般采用生产队、作业组的形式： 在工业企业中则采用车间、班（组）的形式。农业企业的劳动组织可以按生产部门或生产项目来组织。具体确定劳动组织形式时应符合以下要求： 有利于劳动力和生产资料的充分利用；有利于发挥劳动分工与协作的优越性；有助于加强生产责任制和维护劳动纪律，消除生产中的无人负责现象；有利于考核劳动的数量和质量以及贯彻按劳分配原则。企业劳动组织形式受到生产力发展水平、社会、经济、组织技术等因素的影响，在不同条件下有不同的劳动组织形式。根据生产的内容和生产专业化程度，有综合生产队、专业生产队、部门生产队等组织形式。综合生产队是从事多种产品生产的综合性劳动组织，如既有大田生产，又有畜牧业生产或林果业生产等。专业化生产队是专门进行某项产品的专业化生产，如蔬菜生产队、林业生产队、果树生产队等。部门生产队只进行某生产部门的产品生产，如农业队、畜牧队等。在一些机械化程度较高、有一定数量的机器设备的企业还组织机耕队。机耕队有两种类型：一种是集体或个人组织的机耕队， 专门为若干个生产单位代耕服务， 自己不承担生产产品的任务； 另一种是直接从事产品生产的机耕队，一般是国营农场内部的一种劳动组织形式。机耕队一般实行定人员、定机具、定耕作区、定生产任务或服务范围等，根据生产任务及农机具数量配备机务人员。在种植业部门一般是建立大田生产队或作业组，实行劳力、土地、畜力、机具四固定；队内的作业组有专业性的， 常年固定或临时季节性的。在畜牧生产部门， 根据生产特点和专业化程度， 组织不同类型的畜牧队（或畜牧场）, 有综合性的畜牧场（队）, 饲养各类畜禽， 生产肉蛋奶等多种畜产品； 有专业化的畜牧队（场）, 专门生产一种或两种畜产品， 饲养一种牲畜或家禽， 如奶牛场、蛋鸡场、种畜（禽）场、育肥猪场等。畜牧业生产季节性小，饲养管理技术要求高，劳动的专业化程度比较高， 一般都适于采用专业化的劳动组织形式。

劳动组织work organization

按照生产发展的需要，在科学的劳动分工和协作的基础上，有效地组织劳动者协调地进行劳动的组织。主要要求是：充分挖掘劳动潜力，采用合理的组织形式，正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，创造良好的劳动环境与条件，建立正常的劳动秩序，以便充分发挥劳动者的积极性和创造性，不断提高劳动生产率和经济效益。劳动组织的内容一般有：确定劳动的分工和协作；招聘、培训和配备人员；完善和改进劳动组织形式；组织工作地点及其服务；科学安排工作时间及工作轮班；加强劳动保护；严格劳动纪律；组织劳动竞赛等。

劳动组织

指对整个社会生产过程中合理组织和使用劳动力的全部工作的总称。劳动组织可分为社会劳动组织和企业劳动组织这两个层次。社会劳动组织的主要任务是在国民经济各部门之间有计划按比例地安排劳动力，并为劳动者提供充分就业的机会。企业劳动组织的主要任务是科学地组织企业内部的劳动分工与协作，充分调动职工的生产积极性，使劳动者在生产过程中结合成为协调统一的整体，以保证企业生产的正常发展。建筑企业劳动组织的基本原则是：(1)劳动组织的形式一定要适应工程对象特点，生产技术和工艺的客观需要(2)有利于工种、工序间的衔接和协作配合，并使每个职工都有合理的工作负荷，能充分发挥职工在生产中的主动性和积极性；(3)劳动组织应根据创全优工程的需要，注意合理的技术等级构成，以保证工程质量；(4)应注意使工人相对稳定，选配好班组长，有利于职工安心工作和施工生产的指挥调度。

劳动组织

指根据生产发展的需要，正确处理劳动过程中劳动者之间的关系，以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整与改善劳动过程组织形式等工作。具体包括： 正确确定劳动的分工和协作，培训、选择和配备职工，合理组织工作地，合理组织工作组和轮班，组织多机床管理等。企业劳动组织的中心任务，是要保证不断提高劳动生产率。

劳动组织Work Organization

科学、合理地组织劳动，是生产过程中建立在分工与协作基础上的劳动组织形式，通常分为社会劳动组织和企业劳动组织。
社会劳动组织，是对整个社会劳动过程的组织。其主要任务是组织、安排和促进社会劳动力就业，在部门之间合理地分配与调剂劳动力，保证国民经济各部门发展对劳动力的需要，提高社会就业率；发展各种形式的职业技术教育，不断提高劳动力素质等。
企业劳动组织，又有广义和狭义之分。广义的劳动组织既包括劳动力的组织与管理，也包括劳动报酬与安全卫生等工作内容。狭义的劳动组织，只包括劳动力的组织与管理。这里只讲狭义的劳动组织。企业劳动组织就是按照生产、工作的需要，采用科学的劳动组织形式，合理地配备和使用人力，搞好劳动分工与协作，正确处理劳动者之间，劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，使劳动力、劳动工具、劳动对象达到有效的结合，发挥劳动者的积极性和创造性，充分利用劳动时间和机器设备，不断提高劳动生产率。具体的内容包括：(1)企业管理组织，即企业内部各级管理机构的设置；(2)正确确定劳动分工与协作，充分发挥劳动的协调效率；(3)合理安排工作轮班制；(4)建立科学的劳动组织形式，实行先进合理的劳动定额和定员；(5)合理布置工作场地，减少工人不必要的动作和能量消耗；(6)组织好多机床管理，充分利用工时，节约劳动力，提高劳动生产率；(7)加强劳动保护工作和安全技术教育；(8)加强劳动纪律，组织劳动竞赛，促进社会生产技能和劳动生产率的不断提高。

劳动组织Labour Organization

南斯拉夫实行劳动和资金联合经营的一种形式，是为劳动中的共同利益联系起来的工人独立的、自治的联合劳动组织。劳动组织可以由几个联合劳动基层组织构成，或者通过统一的劳动过程直接结合在一起，在这种劳动组织中没有联合劳动基层组织。在南斯拉夫社会经济制度中，除法律规定的进出口贸易，批发商业、商品检验和储运、武器和军事装备的生产和流通，电力、邮电等部门外，联合劳动组织，自治利益共同体和其他社会法人，都有权成立劳动组织。劳动组织正式成立要签订联合劳动组织的自治协议。劳动组织制定共同的发展计划，协调生产、流通等经营活动中的相互关系，确定收入和个人收入分配的共同原则和标准，组织共同的服务，根据互惠和协作的原则，实现经济上的稳定，使工人得到社会保障，但无权直接干预联合劳动基层组织的活动。

工种／专业作业组／队（车间）／四六倒班制／四班三运转／四班交叉作业／四班六小时工作制／生产班组／生产过程与劳动过程／生产工时与非生产工时／动作／企业劳动分工／企业劳动协作／企业组织机构／多班生产制／优化劳动组合／交接班制／劳动组合／劳动组织／作业组／作业队劳动组织／灵活上下班制／制度工作班制／单班生产制／倒班制／职能部门／综合作业组／弹性工作制／港口船舶劳动班制

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劳动组织

企业组织劳动者在劳动过程中，合理使用劳动力，使整个生产经营活动都能相互协调、均衡、有效地利用工作时间，不断提高劳动生产率，为社会创造更多财富的组织体系。社会劳动体系是人们出于社会经济发展的需要，为实现特定的经济目标，按照一定的规则建立起来的一种社会群体。是经济组织的一种类型。劳动组织有明确的活动内容，成员之间存在着分工协作关系。一个劳动组织就是一个承担着特定的生产、经营、服务职能的分工协作系统。每个劳动组织都有自身的物质利益，组织成员有共同的集体意识。劳动组织通过对人们分别承担的劳动活动的协调来完成个人单独无法进行或不能有效地进行的工作。因此，社会劳动组织是从全社会的角度，研究如何配备和使用整个社会具有劳动能力的人口，处理好人与人、人与物、企业与企业、部门与部门之间的关系。社会劳动组织具有多方面的功能：
❶经济功能；
❷教育和训练功能；
❸社会控制功能；
❹满足劳动者物质文化需要的功能。企业劳动组织是企业劳动管理的一个重要内容。任务是根据生产需要，通过正确处理生产过程中劳动者的分工和协作，以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，把劳动者从空间和时间上有效地组织起来，充分利用劳动时间和机器设备。加强企业劳动组织工作的主要目的就是不断提高劳动生产率，创造更多的财富，满足社会全体成员日益增长的物质和文化生活的需要。企业劳动组织的主要内容是：
❶正确确定劳动分工和协作；
❷合理分配工人和干部；
❸合理组织工作点；
❹制定职工劳动纪律（或奖惩条例）;
❺制定工时消耗定额和产量定额；
❻组织企业内部劳动竞赛；
❼组织职工培训；
❽编制劳动定员；
❾改善劳动条件和生活福利等，以达到高产优质、低消耗，完成和超额完成国家的生产计划。

劳动组织

根据企业的需要，按照分工与协作的原则，正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，建立有效的劳动生产体系的方式。其内容主要包括： 搞好劳动分工协作和职工配备； 确定先进合理的定员、定额和人员的构成； 改进和完善劳动组织形式； 组织多设备管理；合理安排工作时间和工作轮班； 组织好工作地；使工人的操作合理化等。这些都是相互联系和制约的。要搞好劳动组织，企业劳动部门要与生产、计划、技术等其他职能部门共同配合，根据企业生产技术组织条件的变化，及时调整劳动组织； 经常分析研究由于任务和人员变化引起的部分劳动力余缺和不平衡的现象，适当进行调剂； 注意学习和借鉴国内外同类企业有关劳动组织的先进经验，结合本企业实际，研究优化劳动组织的新途径和新方法。

劳动组织

work organization

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劳动组织

organization of labour

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劳动组织

job engineering;lalour organization