劳动合同解除的条件

在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(1) 劳动合同制职工在试用期内，经发现不符合录用条件的； (2) 劳动合同制职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(3)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。劳动合同制职工被除名，开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。劳动合同制职工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣； (2) 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； (3)经企业同意，自费考入中等专业以上院校学习的； (4)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的。任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见