劳动合同制láo dòng hé tóng zhìсистéма трудовóго договóра(трудовóго контркта)

劳动合同制láodòng hétóngzhì

用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
　❍ ～是对过去固定工制度的改革。

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1986年7月国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
代建制 二部制 家庭联产承包责任制 合同制 劳卫制 聘任制 普惠制 实名制 问责制 召回制 正名制 准入制

劳动合同制laodong hetongzhi

劳动者与生产资料结合的一种方式。是我国目前正在试行并逐步推广的一种劳动用工制度。它要求劳动者个人与具有法人资格的用人单位，在平等自愿协商的基础上，通过签订劳动合同，建立社会主义劳动关系。这种制度的基本特征，主要是用签订劳动合同的形式，规定劳动者与用人单位双方的权利与义务，实行责、权、利相结合。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
劳动合同制目前主要在新招用的工人中实行，采取新人新制度、老人老办法作为过渡阶段。其实行范围包括：国营企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人、国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人。
劳动合同制的主要内容，一般包括：
❶生产或工作任务；
❷合同期限；
❸试用期限；
❹劳动时间；
❺劳动报酬；
❻劳动保护；
❼劳动保险与生活福利；
❽解除合同的条件；
❾违反合同所应付的责任；
❿双方商订的其他权利和义务。
企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。无论是企业还是劳动者个人，不具备解除劳动合同条件的，不能随便解除合同。任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。解除劳动合同后，劳动者在待业期间，享受待业保险待遇。年老退休，按照国家有关规定享受退休养老保险待遇。在国营企业工人中实行劳动合同制，是中国劳动制度上的一项重要改革。它有利于社会劳动力的合理配置、使用和流动，体现了国家劳动部门的一定集权、用人单位的自主权和个人选择职业的自由权的有机统一。

劳动合同制

又称“合同工制”。用工单位和劳动者之间的劳动关系通过签订劳动合同的形式予以确定的用工制度。合同包括生产或工作任务、工资、劳动保险和劳动保护、劳动纪律和工作时间、合同期限及其变更、解除的条件和违反合同的责任等内容。

劳动合同制

指以劳动合同方式调整劳动关系的一种劳动制度，其特征是用合同的方式明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务。湖南省1995年国有经济有劳动合同制职工145.53万人，占全省职工人数的31.2%，城镇集体劳动合同制职工25.33万人，占全省职工人数的21.3%，其它经济类型有劳动合同制职工25.33万人，占全省职工总数的46.8%。

劳动合同制

指对劳动者与所在单位必须签订有关协议的种种规定的制定。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中规定： 今后国营企业(含国家机关、事业单位和人民团体，下同)，从社会上招用工人实行劳动合同制。劳动合同中要规定双方的义务、责任和权利； 合同期限的长短根据企业的需要和工人的意愿由双方协商确定。在国家劳动计划指标内，企业招用的常年性生产和工作岗位的合同制工人，同企业原有的固定工人享受同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。合同制工人的工资待遇和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险，养老保险基金由企业和工人按期交纳。实行劳动合同制工人在企业工作期间由企业负责管理，在待业期间，由当地劳动行政部门所属的劳动服务公司负责管理。

劳动合同制

运用劳动合同的形式来建立和调整劳动关系的一种用工制度。其基本内容是：劳动者和用人单位通过平等协商签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利；合同期满，经双方同意，可以续订；若一方作罢，可以解除合同。20世纪50年代初我国开始形成固定工制度，但在一定范围内仍采用劳动合同调整劳动关系。 “文化大革命”期间，劳动合同制受到批判，大部分临时工、合同工改为固定工。中共十一届三中全会之后，随着经济体制改革的开展和对外开放、对内搞活政策的贯彻，劳动合同制逐步得到恢复和发展。实行劳动合同制对开发人力资源的好处主要表现在：(1) 便于贯彻双向选择的原则，既有利于发挥劳动者的积极性，做到人尽其才，也有利于用人单位根据实际需要招收人员；(2) 用人单位可以通过订立劳动合同更好地行使用人自主权，有利于提高劳动生产率和工作效率，对改善劳动者的利用状况有促进作用；(3) 用劳动合同的形式确定双方当事人的权利和义务，既有利于改善用人单位的人事管理，又使劳动者的合法权益得到切实保障，而且还可以避免和减少劳动争议。

劳动合同制

是招工用人单位的行政和劳动者个人在自愿和协商的基础上签订的关于社会主义劳动关系的协议。它对合同期限、工作任务、职务、试用期限、劳动报酬、劳动时间、休息、休假、安全卫生、保险福利、以及变更和解除合同的条件、任何一方不履行合同所承担的经济责任等，都作出具体的规定。订立劳动合同双方的法律地位完全平等。这是我国社会主义劳动法规确认的一项根本性的劳动制度。实行劳动合同的职工，是企、事业单位根据国家的劳动力计划，经过德智体全面考核，择优录用的职工，是国家和企业、事业单位的名副其实的主人。这种劳动合同制度，既区别于以往的临时工、合同工制度，也不同于统包统配的劳动制度，它是一种新型的社会主义劳动制度。

劳动合同制

运用劳动合同的形式来建立和调整劳动关系的一种用工制度。其基本内容是： 劳动者和用人单位通过平等协商签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利； 合同期满，经双方同意，可以续订，若一方作罢，可以解除合同。20世纪50年代初我国开始形成固定工制度，但在一定范围内仍采用劳动合同调整劳动关系。“文化大革命”期间，劳动合同制受到批判，大部分临时工、合同工改为固定工。党的十一届三中全会之后，随着经济体制改革的开展和对外开放、对内搞活政策的贯彻，劳动合同制逐步得到恢复和发展。实行劳动合同制对开发人力资源的好处主要表现在：(1)便于贯彻双向选择的原则，既有利于发挥劳动者的积极性，做到人尽其才，也有利于用人单位根据实际需要招收人员； (2) 用人单位可以通过订立劳动合同更好地行使用人自主权，有利于提高劳动生产率和工作效率，对改善劳动者的利用状况有促进作用； (3) 用劳动合同的形式确定双方当事人的权利和义务，既有利于改善用人单位的人事管理，又使劳动者的合法权益得到切实保障，而且还可以避免和减少劳动争议。

劳动合同制

用劳动合同的形式来建立和调整劳动关系的一种劳动人事制度。劳动合同所确定的劳动关系，双方当事人的权利和义务，都具有法律效力，劳动合同制度通行于资本主义国家和社会主义国家，社会主义劳动合同制与资本主义的雇佣合同制有着本质上的区别。前者建立在生产资料公有制基础上，劳动者是生产资料的主人，因而劳动合同的双方是根本利益一致基础上的平等关系。后者是建立在生产资料私有制基础上，劳动者是资本家的奴隶，劳动合同双方是买卖的关系，反映了雇佣与被雇佣的关系。社会主义的劳动合同制与我国传统的劳动人事制度有着原则的区别。它打破了原有高度集中的指令性计划管理体制中以行政手段对劳动力的使用、调配和调节，代之为在国家宏观控制下，采用灵活的市场机制使用、调配、调节劳动力。社会主义国家，劳动合同制不仅适用于工人，而且适用于干部和科技人员等一切劳动者。它不仅适用于全民所有制单位，而且适用于集体所有制单位以及雇请帮工的个体经营者以及中外合资、外商独资企业等一切发生劳动关系的用工单位。随着经济体制的改革，应逐步建立一套完整的、科学的劳动法规与劳动合同制度。