劳动力流动láo dòng lì liú dòngдвижéние (текýчесть, мигрция) рабóчей слы

劳动力流动

已就业的劳动力在部门、行业、地区、单位以及各单位内部的不同工作岗位之间的流动。劳动力流动是社会化大生产和商品经济发展的必然结果和趋向。我国实行有计划的商品经济，劳动力的合理流动，有利于人力资源的利用和最佳配置，有利于劳动者积极性的发挥。在经济体制改革和劳动制度的改革中，逐步实行劳动合同制，使企业和劳动者有了双向选择的自由，在企业内部实行劳动力的优化组合，逐步向全员劳动合同制过渡。此外，还积极培育和发展劳务市场。这些都有利于劳动力的合理流动。为了控制农村剩余劳动力的盲目流动，政府采取大力发展乡镇企业，发展各种工副业专业户的办法，“离士不离乡”，就地解决就业问题，同时也有计划地吸收一部分人到城市安置。

劳动力流动

指已就业的劳动力从一个工作岗位流向另一个工作岗位。劳动力流动包括劳动力在部门、行业、地区、单位之间及各单位内部的不同工作岗位之间的流动。劳动力流动是社会生产力发展的条件下社会化大生产的必然结果。它同劳动变换规律具有密切的联系。马克思说过： “大工业的本性决定了劳动的变换、职能的变动和工人的全面流动性。”(《马克思恩格斯全集》第23卷第534页)随着我国社会主义商品经济的发展，劳动力流动将日益活跃，它有力地冲击了过去在劳动力管理上“一次分配定终身”的束缚，有利于发挥劳动者的聪明才智和解决职工生活上的实际困难(如夫妇异地分居、上班路远等)，各级劳动管理部门和企业应该积极予以支持并认真作好劳动力流动的管理和服务工作。

劳动力流动

劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。有时也特指劳动力在劳动力市场上的移动。劳动力流动可以由以下四个方面的原因引起：(1) 人们物质利益的变化。每一个生活在社会上的人都有自己独立的经济利益。这种独立的经济利益会随社会经济的发展变化而变化。在一般情况下，人们会从不同利益的比较中决定自己的行动，只要条件允许，便会从物质利益低的地方向物质利益高的地方流动。在通常情况下，经济越是发达的地方，物质待遇就越优厚，劳动力因此会从经济落后的地方向经济发达的地方流动。这种现象在经济国际化程度日益提高的今天，已经超越一国的界限而成为一种国际现象。(2) 生产力的发展和布局变化。社会经济发展的根本力量在于生产力水平的提高。社会生产力水平提高的过程也是生产力布局变化的过程。有什么样的生产力水平及布局结构，就会有什么样的劳动力结构；而生产力及其布局结构的变化，必然引起劳动力结构的变化，从而引起劳动力的重新组合和劳动力流动。(3) 企业间的竞争。在市场经济条件下，企业间的竞争必然会使企业根据市场需求不断开发新产品、淘汰老产品，结果企业原有的不能适应新产品生产要求的人员就会被淘汰或重新培训。当然企业还会招收符合新产品生产要求的人员。企业的这种排旧招新，会引起劳动力流动。同时，竞争使发展的企业招人、减少生产的企业裁员、倒闭了的企业人员重新就业，这样也就不可避免地引起劳动力流动。(4) 劳动者自身条件的变化。劳动者自身条件是不断变化的，例如，通过学习，劳动技能会提高；随着年龄增长，体力会下降；随着家庭人口的增减，经济状况会有所变化等。这些都有可能使劳动者产生流动倾向。加之劳动者主观上的兴趣爱好和人事关系也会变化，也有可能引起劳动力流动。

劳动力流动

劳动力按照社会分工和人尽其才等合理用人的原则，从某个地区、部门、企事业单位的劳动岗位上脱离，到另一劳动岗位上从事社会劳动。它是生产社会化的产物，是各个微观经济单位对于劳动力与生产资料要求结合得更好地表现。宏观产业结构的变动，也是千万劳动力流动的重要原因。合理的劳动力流动，特别是人才的合理流动，能够发挥劳动力的巨大创造能力，有利于劳动者的自我开发与发展，有利于生产力的合理布局，具有重大的经济意义和社会意义。对劳动力流动，应加强宏观计划指导

劳动力流动

劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。有时也特指劳动力在劳动力市场上的移动。劳动力流动可以由以下四个方面的原因引起：(1) 人们物质利益的变化。每一个生活在社会上的人都有自己独立的经济利益。这种独立的经济利益会随社会经济的发展变化而变化。在一般情况下，人们会从不同利益的比较中决定自己的行动，只要条件允许，便会从物质利益低的地方向物质利益高的地方流动。在通常情况下，经济越是发达的地方，物质待遇就越优厚，劳动力因此会从经济落后的地方向经济发达的地方流动。这种现象在经济国际化程度日益提高的今天，已经超越一国的界限而成为一种国际现象。(2) 生产力的发展和布局变化。社会经济发展的根本力量在于生产力水平的提高。社会生产力水平提高的过程也是生产力布局变化的过程。有什么样的生产力水平及布局结构就会有什么样的劳动力结构； 而生产力及其布局结构的变化，必然引起劳动力结构的变化，从而引起劳动力的重新组合和劳动力流动。(3) 企业间的竞争。在市场经济条件下，企业间的竞争必然会使企业根据市场需求不断开发新产品、淘汰老产品，结果企业原有的不能适应新产品生产要求的人员就会被淘汰或重新培训。当然企业还会招收符合新产品生产要求的人员。企业的这种排旧招新，会引起劳动力流动。同时，竞争使发展的企业招人、减少生产的企业裁员、倒闭了的企业人员重新就业，这样也就不可避免地引起劳动力流动。(4) 劳动者自身条件的变化。劳动者自身条件是不断变化的，例如，通过学习，劳动技能会提高； 随着年龄增长，体力会下降； 随着家庭人口的增减，经济状况会有所变化等。这些都有可能使劳动者产生流动倾向。加之劳动者主观上的兴趣爱好和人事关系也会变化，也有可能引起劳动力流动。

劳动力流动

有广义和狭义之分。广义的劳动力流动，是指劳动力全面流动。它包括： 体力劳动向脑力劳动转化；农业劳动向工业或其它劳动转移； 直接从事物质资料生产的劳动力向从事非物质资料生产的劳动力转移；部门之间、部门内部劳动者工种变换以及地区之间的劳动力流动等。狭义的劳动力流动，是指已就业的劳动者从一个工作岗位或地点向另一个工作岗位或地点流转。它包括：劳动力在部门、行业、地区、单位之间以及各单位内部的不同工作岗位之间的流动。劳动力流动，是社会化大生产发展的客观要求。组织劳动力合理流动，有利于劳动力和生产资料正常结合，有利于充分挖掘各类人才潜力，有利于边远地区的经济发展。

劳动力流动labor mobility

劳动力在国家之间、地区之间、产业之间或职业之间的流动。古典经济学认为，只要工作与工作之间存在不同的待遇，劳动力可以从流动中获益，劳动力流动就会发生，从而出现同质的劳动力获得相同的工资、福利的局面。然而，越来越多的经济学家认识到，这种分析过于简单。首先，劳动力市场是不完善的，总是存在一些非竞争性群体，劳动力不可能是同质的；其次，信息也是不完善的，同时，工作搜寻需要付出成本与代价。劳动者可能并不知道其他国家或地区有更好的工作，即使劳动者已认识到能从流动中获益，流动成本的存在也可能限制了流动的发生。

劳动力流动

有广义和狭义之分。广义是指由于社会分工的发展，使社会内部劳动分工发生革命，导致劳动在各部门的分配比例发生变化，出现劳动力全面流动，或称“全面转移与转化”。其主要表现是：(1) 体力劳动向脑力劳动转化； (2) 农业劳动力向工业或其他劳动转移； (3) 直接从事物质资料生产的劳动力向从事非物质资料生产的劳动转移；(4) 部门之间、部门内部劳动者工种的变换。狭义仅指劳动者个人由于劳动能力的变化或劳动条件的变化而引起具体单位和地点的更换。劳动力流动，是各种社会形态所共有的现象。随着科学技术迅速发展和劳动生产率不断提高，必然导致产业结构和就业结构不断变化，旧行业淘汰和新行业不断出现，劳动者知识老化速度和文化知识才能发展不断加快，使得劳动力流动变得日益频繁。这表明，劳动力流动是社会化大生产发展的必然产物。

劳动力流动

labour force mobility