劳动力歧视labor discrimination

发生在劳动力市场的歧视现象，基于民族、性别、肤色、宗教信仰等劳动力的人身特征而对具有相同生产率的工人支付不同的工资或不同的待遇，甚至拒绝雇用某种族或某性别人员的行为。在劳动力市场受到这种不公正对待的一般为少数民族和女性。经济学家们提出了各种不同的理论解释产生歧视的原因以及歧视的作用、机制，他们认为，引起歧视的原因主要有三种：第一种是个人偏见，歧视是由于雇主、同事以及顾客不喜欢同某些属于特定种族或性别的雇员打交道而造成的；第二种是统计性偏见，即由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引发了歧视现象；第三种是非竞争性劳动力市场的存在，例如，在现实中存在职业隔离的现象，而女性通常只集中在某些职业就业，于是这些职业就发生了拥挤现象，导致她们只能获取较低的工资。每一种歧视理论都只能部分解释歧视现象，而不能完全解释歧视现象。