劳动分工

又称社会分工，简称分工。各种社会劳动的划分和独立化。劳动分工有按性别、年龄形成的自然分工，有按不同生产部门、行业形成的社会分工。社会生产劳动是一个极其复杂的有机整体，许多不同的劳动生产部门相互联系、相互依存和制约，共同组成庞大的社会劳动体系，但各自又是独立的。在社会分工中，有社会劳动的一般分工，即把社会劳动划分并独立为不同的社会劳动部门，如农业、工业、交通运输、商业、文化教育等等；有特殊分工，即在这些独立的劳动部门中分为许多具体的劳动部门，如工业分为重工业及其下面的采掘工业、冶金工业、轻工业及其下面的纺织工业、食品工业等等；还有个别分工，即在每个企业内按照生产过程中劳动的地位和作用分为不同职能的劳动，如钢铁厂中炼铁工、炼钢工等等。此外，还有脑力劳动和体力劳动的分工，一个国家内部地区间的分工，以及国际间的分工。劳动分工是历史发展的产物。早在原始公社时期就存在着自然分工。随着生产力的发展，出现了社会分工。到资本主义社会，从一般分工和特殊分工中划分出许多部门和生产，同时又发展了企业内部的个别分工。一切社会劳动分工都是生产力发展的结果，一般又都促进生产力的进一步发展。随着生产力的发展和先进科学技术广泛应用于生产，社会分工必将进一步发展。

劳动分工division of labour

物质生产领域里，不同劳动者分别从事不同社会劳动的形式。社会劳动分工的深化，标志着生产劳动进一步社会化。可分为3个主要层次：
❶一般分工。即按社会生产大类分工，又称国民经济各部门分工，如农业、工业、交通运输业、商业等。
❷特殊分工。即在大类内部又分成若干产业，如农业内部可分为农（种植业）、林、牧、渔业等。
❸个别分工。即企业范围内的劳动分工。企业根据生产、技术特点，将各种局部工作分配给不同的劳动者去承担，通常又可分为：职能分工、专业和工种分工、技术分工3个层次。企业内部进行劳动分工，可以使工作简化和专门化，做到人尽其才，有利于提高劳动者的技术熟练程度和劳动效率；可以为使用先进的技术装备创造条件；可以使众多劳动者在不同空间范围内同时进行工作，有利于缩短产品生产周期，节约资源消耗，降低成本，提高经济效益。

劳动分工Division of Labor

劳动组织工作的一项重要内容，是企业劳动管理的基础。科学合理的劳动分工，有利于企业生产力的发展和劳动生产率的提高。劳动分工的历史悠久，源远流长，早在远古时期就出现了以性别为依据的自然分工。科学技术的发展，对劳动分工起了决定性的作用，社会因素对劳动分工的发展也有巨大的影响。所谓劳动分工就是劳动的专业化，是创造不同使用价值的有用劳动的进一步划分和独立化。劳动分工便于积累工作经验，完善劳动方法。能不断地改进劳动工具，使劳动工具专门化，有助于实现劳动者“各尽所能”，使劳动者的专长和能力得到充分发挥。从广义上讲，劳动分工也可以称为社会分工。它包括：(1)社会劳动中不同部门之间的分工，也叫一般分工，如把国民经济划分为农业、工业、商业、运输业等等。(2)各个部门内部的分工，也叫特殊分工，如工业中又分为重工业和轻工业，重工业也再分为冶金工业、煤炭工业、机械工业等等。(3)企业单位内部的分工，称个别分工。即把整个劳动过程分解为若干局部性工作，每个劳动者所完成的工作只是产品生产过程中的一部分。企业内部的分工形式一般可分为：职能分工，一般分为工人、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工；专业和工种分工，这是职能分工下第二层次的分工，各类人员可按他们的工作性质和特点进行专业的或工种的分工，如工程技术人员和管理人员可以按专业特点分为设计人员、工艺人员、计划人员、财会人员、统计人员等，生产工人可分为锻工、车工、铣工、电工等；技术分工，指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行分工，如技术人员分为助理技术员、技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。劳动分工是社会生产力发展的产物，而劳动分工的发展又促进了社会生产力的提高和生产的社会化和专业化。随着科学技术的发展，必然促进社会生产力的进一步发展和劳动分工的完善，将会有越来越多的人从体力劳动中解放出来，从事创造性的脑力劳动，这是劳动者分工向综合化发展的必然趋势。

劳动分工

division of labor