劳动关系

有广义和狭义之分。广义上又称为社会劳动关系。人们在社会劳动过程中，彼此之间因劳动而产生的社会关系。它是社会物质关系，属于生产关系的范畴。劳动关系的性质取决于一定社会生产资料所有制形式。其特征是：(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的，与劳动本身有直接联系。(2)劳动关系的参加者是劳动者和提供生产资料的劳动使用者，他们之间是一种劳动和分配的关系而非交换关系。(3)劳动关系还包括劳动者彼此之间在劳动中发生的劳动分工和劳动协作关系。与人类社会形态一致，社会劳动关系也经历了五种社会历史形态。在剥削阶级社会，劳动关系体现为剥削和压迫的关系。在资本主义社会，劳动关系集中体现为劳资关系，即资本家因占有生产资料而剥夺出卖劳动力的雇佣工人的剩余价值，形成劳资间的对立和冲突。社会主义社会的劳动是在整体上消灭了剥削和阶级压迫的前提下进行的。劳动关系是在生产资料公有制基础上建立的平等、互利、同志般合作的新型社会关系。狭义上的劳动关系专指劳动者与劳动的使用者（单位行政或业主）在劳动过程中发生的社会关系。它是劳动法调整对象。我国实行以公有制为主体的多种经济成份并存的结构，主要存在以下几种劳动关系：(1)全民所有制单位中的劳动关系；(2)集体所有制单位中的劳动关系；(3)私营企业中的劳动关系；(4)个体经营单位中的劳动关系；(5)联营、合伙企业中的劳动关系；(6)中外合资、中外合作以及外资企业中的劳动关系等等。

劳动关系

指人们在从事劳动活动中发生的社会关系。在劳动过程中，人们不仅要同自然界发生关系，而且还要处于一定的社会关系之中。马克思说过： “人们在生产中不仅仅同自然界发生关系。他们如果不以一定方式结合起来共同活动和互相交换其活动，便不能进行生产。为了进行生产，人们便发生一定的联系和关系； 只有在这些社会联系和社会关系的范围内，才会有他们对自然界的关系，才会有生产。”(《马克思恩格斯选集》第1卷第362页)作为劳动法调整对象的劳动关系，具体分析起来，具有以下特征： (1)与劳动有直接的关系，即劳动是这种关系的内容。它发生于公民实现自己的劳动权利和劳动义务之时； (2)劳动关系的当事人一方——公民，应在企、事业机关中劳动，并遵守有关的内部劳动规则； (3)这种关系通常与集体劳动有密切的联系； (4)这种关系的发生、变更、终止，在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，应按国家有关的劳动法规办理。
我国的劳动关系，在不同的历史阶段具有不同的内容：
建国初期，由于当时存在着多种经济成份，劳动关系出现了社会主义劳动关系同资本主义劳动关系并存的局面。即我国劳动法既要调整国营企业、事业、机关、团体中的劳动关系，又要调整私营企业中的劳动关系。
1956年社会主义改造基本完成以后，我国劳动关系随着生产资料所有制的变化而发生了变化：在国营企业、事业、机关、团体中是社会主义的劳动关系；在资本主义生产资料所有制转变为公私合营经济的企业中，劳动关系转变成了半社会主义性质的劳动关系。在农业合作化以后，1958年我国普遍实现了人民公社化。对于手工业个体经济，由供销小组分散生产、联合经营过渡到手工业生产合作社，也完成了社会主义改造的任务。从而，农村人民公社及劳动群众集体所有制企业、事业单位中的劳动关系，也转变成了社会主义性质的劳动关系。
目前，在国营经济和集体经济占绝对优势的条件下，由于允许个体经济、中外合资经济、外商独资经济等多种经济并存，使得现阶段的劳动关系，具体表现为五种关系： (1)全民所有制的社会主义劳动关系； (2)集体所有制的社会主义劳动关系；(3) 中外合营企业的半社会主义性质的劳动关系；(4)城乡个体经营单位的劳动关系； (5)外商独资企业的剥削的劳动关系。
但是，全民所有制和集体所有制是现阶段所有制结构的主体，因此社会主义性质的劳动关系在我国劳动关系中占有主导的地位。

劳动关系Labor Relationship

广义指在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中相互产生的社会联系，是生产关系的组成部分。人类历史已经历了五种社会形态，因而也就形成了五种类型的劳动关系。狭义指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的社会关系，为劳动法的调整对象，包括个别劳动关系和集体劳动关系。前者指劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系。这种社会关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征。后者指在实现劳动过程中，劳动者组织（工会）与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系。

劳动关系

在一定的生产资料所有制形式的基础上，人们在社会劳动过程中彼此之间必然产生的社会联系和社会关系。它包括以下三个方面：
❶人们参加社会劳动的方式，即劳动者与生产资料相结合的形式，简称为劳动者的从业关系；
❷人们在劳动过程中具体的组织形式，即劳动分工与劳动协作的形式，简称为劳动的组合关系；
❸由上述两点决定的个人消费品的分配方式，简称为个人消费品的分配关系。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，有以下特点：
❶劳动关系具有对生产关系的从属性。劳动关系的性质受到生产关系性质的规定和制约，即有什么样的生产关系就有什么样的劳动关系。
❷在一定的生产关系范围内，劳动关系表现特有的整体性。无论哪个国家、地区，无论在全社会范围内，还是哪个经济部门生产单位中，都有专门机构——劳动管理机构，统一处理属于劳动关系领域中的事务。
❸与生产关系其它部分相比，劳动关系具有突出的活跃性。即使在一个社会生产关系基本性质不发生变化情况下，劳动关系也会不断发展变化，成为生产关系中一个积极活跃部分。在资本主义制度下，劳动关系表现为劳资关系，即资本家与雇佣工人之间的关系，这是剥削与被剥削、压迫与被压迫的关系。在社会主义制度下，市场经济的发展，多种所有制形式的出现，劳动关系除体现为国家、集体、劳动者之间的关系外，还表现为国家、集体、劳动者、企业主、外国投资者之间的关系，他们之间的相互联系和关系，必须符合社会主义原则，有利于社会主义经济的发展，有利于整个国民经济水平提高，有利于社会主义劳动者的共同富裕。

劳动关系

labour relations

劳动关系labor relations

劳动心理学的基本课题之一，指对人与人之间、班组与班组之间的关系， 以及劳动者的数量、专长、性别、年龄、生理特点、考评、奖励、晋升和培训等问题的综合研究。它旨在提高工人的劳动兴趣与热情、减少疲劳与单调，从而调动工人的主动精神和创造力，进而提高其工作效率。