劳动人事心理学

心理科学的一个分支，劳动人事管理科学的一个重要组成部分。它以组织活动中劳动者的心理活动规律为研究对象，把心理学的基本原理应用到劳动人事管理中的一门应用学科。例如，要较大幅度地提高劳动生产率，必须培养一支具有较高的生产知识水平和熟练劳动技能的劳动队伍。这些劳动者的选拔和合理地安排，就需要应用职务分析与心理测验等一系列筛选办法； 对他们培训程序的设计，也需要劳动人事心理学的理论作指导。劳动人事心理学研究的主要内容包括： 职务分析，劳动者的选拔与录用； 劳动者的培训，劳动者的考评与奖励，动作研究，时间研究与劳动的环境条件设计等等。劳动人事心理学研究的目的是为了保证劳动者的身心健康； 提高劳动者的积极性和工作能力，以及充分发挥他们的工作潜力。