功过制

征收工伤保险基金时，依据安全生产状况好坏在经济上给予奖励或惩罚制度。又称奖惩制。工伤保险与安全生产密切相关，为使企业搞好安全生产，在实行差别费率的基础上，还可以实行浮动费率，以结合安全成绩奖优罚劣。具体做法即每年对上一个年度内安全生产搞得好，没有发生或减少发生工伤事故的单位降低工伤保险费率，直至降到最低点； 而对安全生产搞得差，工伤事故和职业病发生频率上升的单位则给予处罚，提高缴纳的工伤保险费率，直至最高费率。缴的工伤保险基金，实行功过制，浮动费率，是促进企业加强安全生产的一种机制，例如日本劳动省每3年对企业的保险费收支情况进行统计，工伤频率低、开支少的企业从第四年起工伤保险费率减到行业保险费率以下；反之，事故多，开支大的企业则将其保险费率增至行业保险费率之上。核定的工伤保险费率，维持3年不变，增减结果由都道府县劳动基准局通知各企业执行。