分享经济

美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼为使资本主义经济摆脱“滞胀”的困扰而提出的经济思想和主张。他主张改变现有的工资制度，确定劳资双方在企业未来收益中的分成比例，在工人和雇员的报酬与企业的未来经营状况之间建立起直接的联系。他在1984年出版的《分享经济》一书中，对这种主张进行了详细论证。他认为，停滞膨胀的根本原因在于资本主义制度中现存工资制度的不合理，要对付“滞胀”就必须改变现存的工资制度。在资本主义制度下，雇员的报酬制度应分为工资制度和分享制度，与之相应，资本主义经济也应分为工资经济和分享经济。资本主义的工资制度存在着弊病： 雇员的工资和劳动成本是固定的，厂商基于利润最大化原则，对市场总需求变化作出的反应主要是产品的数量方面，而不是价格方面。当总需求缩小时，厂商必定是维持价格而削减产量，以保证收益高于成本，结果产生了失业。为了摆脱“滞胀”局面，必须变工资制度为分享制度，即确定在企业未来收益中，多少归资本家所有，多少归工人所有这样一个分享比率。在这个转变中，不是一个或一些企业的转变，而是全部企业转向分享制度，经济才能产生平衡扩张效应。