军队干部考核制度

对干部德才状况和工作实绩进行稽考查核的制度。主要目的是正确识别和合理使用干部，是干部制度的主要内容。我军历来重视干部考核。建国后，我军将考核干部列为各级干部部门的职责之一，建立和健全了干部考核制度。考核的内容大体包括政治品德、业务能力、工作实绩、身体素质四个方面。考核的方法， 一般采取查阅材料，即对干部的自传、鉴定、考核档案等，进行全面审阅，以便了解熟悉干部的历史情况；直接观察，即深入到被考核干部的工作岗位，在与干部的直接接触中进行考查了解；间接考查，即向被考核的干部的上级、同级、下级了解情况等。通过鉴定，既可以对干部做出评价，又可以使干部发扬优点和成绩，克服缺点和错误。